浙江海宁抓实机关党建述评考现场抽签,数据说话
“这次述职，我们改变以往的做法，实行现场抽签、现场测评。下面，由我先抽取第一家述职单位，之后由前一家完成述职的单位再抽取下一家。”这是近日在浙江海宁市举办的2020年度市级部门（单位）机关党组织书记抓党建工作述职评议会上主持人的开场白，一下子吊起了大家的胃口。
“好，根据抽签结果，首先进行述职的是团市委。”“团市委的述职就是这些。下面我将抽取下一位，交通运输局。”现场随机抽签进行口头述职的形式，让原本单调的述职会变得悬念丛生，在座的60多位机关党组织书记的心情，也随着抽签结果上下起伏。这样一场别开生面的工作交流盛宴，让基层组织建设的思想碰撞出火花，大家在观点交流和思路碰撞中，深化了对党建工作的认识。“现场抽签、现场测评，这样的述职，意犹未尽！”参加会议的一位基层党组织书记感慨地说。
现场述职的内容，就是每位党组织书记平常抓的工作。近些年来，海宁市坚持把机关党组织书记抓党建，作为压实管党治党责任、提升机关党建水平的重要手段，推进机关党的建设走在前、作表率。
海宁市年初出台年度《机关党建工作要点》《机关党建考核细则》，每季度依托党建片组“互学互查互看”、基层党建积分管理等制度，采取走访调研、专项督查、交叉检查等方式，准确掌握市级部门工作任务落实、组织生活开展、创新亮点打造等情况。每季度对照“基础、重点、督查、创新”4大板块17个小项开展考核，全年发布量化反馈单230余份，明确扣分情况、原因及整改建议。
在述职评议考核工作中，该市要求机关党组织书记紧扣“直接责任人”职责，以“履职+问题+思路”为主要内容，用具体事例和数据说话，防止述职材料变成工作堆砌，接受与会人员现场评议，按评议对象类别设置相应权重汇总，得出机关党建评议分，再综合“创新、调研、品牌”等加分项，最终确定机关党建考核评议结果。述职评议工作结束后，该市要求参加述职的党组织书记认真梳理自身查摆、领导点评、群众评议、考核反馈指出的问题，列出新一年度的问题清单、责任清单和整改清单，防止问题“年年述、年年改、年年在”。机关党组织书记抓党建综合评价折算成年度机关党建工作得分，列入目标责任制考核，通报各部门单位党委（党组）书记，并将其作为党内评先评优、选拔任用干部的重要依据。
“述职评议结束后，我们已经制作了60余张反馈单，详细列明了评议结果、存在问题、整改要求，全部发放到每位机关党组织书记手里，并抄送部门党委（党组）书记。今年，我们将继续推动机关党建走在前、作表率。”海宁市机关党工委负责人表示。
作者：中国组织人事报通讯员 海组轩