新形势下国企开展党史学习教育工作研究与思考
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2021.7(下)第21期 总第564期121
企业党建
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新形势下国企开展党史学习教育工作研究与思考
林淑君 厦门特工房产有限公司
摘 要 今年是
“十四五”开局之年，是全面建设社会主义现代化国家新征程开启之年，也是中国共产党成立100周年。立足党的百年历史新起点新形势，学习党史不仅可以增强我们的历史自信的同时，还可以通过把握历史规律，借鉴历史，资政育人；学习党史不仅可以传承我们党的优良党风，还能应用于实际，学出实效，服务于大局，切实转化为工作实绩。国有企业要以开展党史学习教育为契机，全面落实党的建设要求，全面从严治党，有力推动党风廉政建设向基层延伸，向纵深发展。
关键词 国有企业 党史学习教育 生产经营 新机遇
中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）21-121-02
一、国有企业开展党史学习教育的现状与难点自党史学习教育开展以来，具有政治和经济双重属性的国有企业正开展得如火如荼，党史学习教育效果日益突显，逐渐转化为工作实效。但在具体过程中还存在一些难点或问题，主要有以下几个方面：
1.工学矛盾比较突出。一方面是认识不足。少数基层一线的干部职工对党史学习认识不到位，认为党史学习与施工生产销售没有多大关联，甚至认为耽误生产销售进展，觉得没有必要学习。二是没时间开展党史学习。目前，国有企业的生产经营目标任务重、事务多，基本将着力点放在完成生产经营目标任务上，使得推进党史学习教育显得有些力不从心[1]。
2.学习方式方法相对单一。目前少数单位组织学习基本就是会议集中学习、党课宣讲，讲的都是大道理，空谈理论，似乎显得有些不切实际，没有根据公司的生产经营情况、干部队伍年龄层及任职岗位有的放矢的安排学习，方式方法不够新颖突出，学习效果大打折扣。
3.党务专业人才比较缺乏。虽然近几年党务工作人员逐渐受到重视，但党务专业人才还是极其缺乏。一方面专业知识不扎实，不能很好地指导基层党建工作。另一方面部分国有企业对现有的党建工作不够重视，没有注重企业党建队伍的开发和培养，这也会导致党史学习教育流于形式，学习效果不够明显。
二、国有企开展党史学习教育的必要性
当前，外部环境形势严峻，内部环境竞争激烈，新形势下国有企业的生存发展与机遇挑战并存，要想实现生产经营目标和承担应有的社会责任，只有推动企业的党史学习教育走深走实，准确识变、科学应变、主动求变，才能在危机中捕捉创造机遇，应对复杂严峻的风险挑战，坚持高质量发展，用更好的经营业绩、更强的社会责任，为国家经济社会发展做出更大的贡献。
（一）学习党史，增强育先机开新局的战略思维千举万变，其道一也。开新局意味着要把握机遇，做出新作为。作为国有企业，深入开展党史学习教育，科学
研判形势，准确把握新发展阶段，深入贯彻新发展理念，积极服务并深度融入新发展格局，牢牢把握当前今后的工作着力点，坚持系统观念、注重统筹推进，育先机、开新局，善始善终、善作善成，有效地推动企业高标准高质量完成生产经营目标任务。
1.准确识变，科学应变，把握大势。结合企业实际，根据企业经营战略布局，加强对企业生产经营的部署，保持经营策略的稳定性、可持续性，加快核心产业向支柱产业升级，夯实企业生产发展根基，实现高质量的发展。一是提高领导干部的战略思维、拓宽视野，聚焦实际工作，加强部署，提升应对突发风险的能力；二是提前进行谋篇布局，如加大项目储备力度，不断做实做强企业核心竞争力；三是做好“补短板”“强基础”工作，在城市基础设施和公共服务方面抢方面占先机，为当前的良好开局提供坚实支撑。
2.主动求变，化危为机、主动作为。机遇即是挑战。作为国有企业，一方面要围绕工作部署，保持抓招商促发展、抓项目增后劲的势头，切实落实好当前重要任务。一方面是聚焦转型升级要求，贯彻新发展理念，主动求变，积极融入新发展格局，研究孵化落地新兴业务，在新发展潜力、新发展业态、新发展模式上寻求新突破，开创企业发展的新局面。
（二）学习党史，推动企业人才队伍建设全面提升目前有的国有企业干部队伍年龄存在断层现象，而要保持企业可持续发展要有人才支撑，重视人才培养，健全人才队伍建设尤为重要。因此，以党史学习教育为抓手，围绕企业生产经营目标任务，树立正确的用人导向，加强人才队伍建设，提高企业干部职工的思想政治觉悟、党性修养，为企业长远发展筑牢根基。
1.坚持党管干部，做好干部选拔任用工作。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，坚持正确的用人导向，突出德才兼备，把好干部选拔任用关口，把那些愿干事、真干事、干成事的干部及时发现并合理地任用起来，做到人尽其才，竞相成长、各展其能、百花齐放。
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