晋中市灵石县人才强县大战略助推经济发展
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近年来，灵石县委、政府高度重视人才工作，大力实施人才强县战略，突出政治引领和政治吸纳，准确把握人才发展规律，践行新的人才发展理念，以深化人才发展体制机制改革为抓手，以引导人才服务经济社会为关键，不断壮大人才总量、优化人才结构、提升人才效能，人才工作为实现县委政府“两个率先”的奋斗目标提供了人才保障和智力支持。
01 统筹协调，增强活力
以全面深化改革为契机，坚持引进与培养并举，提质与增量并重，制定出台《灵石县人才强县战略实施办法》《关于建立县级领导干部联系优秀人才制度的实施意见》《开展优秀人才结对帮扶贫困户行动的实施方案》等规章制度，强力推进人才工作。目前，全县人才总量1.89万人，其中党政人才1210 人，企业经营管理人才12980人，专业技术人才4048人，高技能人才765人，农村实用人才4010人，社会工作人才（通过社会工作职业水平资格考试的持证社工）9人。
02 强化责任，形成合力
建立健全党政“一把手”抓人才工作责任制，把人才工作纳入各级党政领导班子考核内容，建立每年开展一次人才工作调研、每半年搜集一次人才意见建议、每季度召开一次人才工作联席会议的“三个一”制度。各单位“一把手”在跑项目、筹资金的同时注重引进“高精尖缺”人才，全县人才总量在不断壮大。
03 扶持引导，提升动力
通过扶持引导，全县拥有高科技人才载体平台33个，目前全县拥有高科技人才载体平台33个，其中国家级碳素标准研制创新示范基地1个、省级涂料研究中心1个、市级企业技术研发中心7个、国家级高新技术企业6个，民营科技企业15个，创新创业基地3个（已入驻创业实体130余个），人才支撑作用有效推动了民营经济发展的。（撰稿人：张琨）