五台县“四项举措”抓实公务员管理工作
五台县以建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍为目标，积极探索公务员管理工作的新思路、新举措，采取“四项举措”抓好公务员管理工作，进一步提升公务员管理工作的科学化、规范化水平。不断增强公务员队伍整体素质。
坚持凡进必考，不断优化公务员队伍结构。按照“公开、公平、公正、择优”原则，强化措施，严把关口，形成了规范的操作程序。近几年，该县公务员队伍呈现出学历层次高、政治素质好、业务能力强等特点，多数新录用公务员因其较强的学习能力已成为单位的中坚力量，为全县公务员队伍注入了新鲜的血液，带动了全县公务员队伍的年轻化、朝气化。
严抓教育培训，提升公务员能力素质。提高认识，端正态度。坚持把公务员教育培训作为培训工作的重中之重，切实从思想上增强自我提高、自我完善意识，积极主动参与培训。科学筹划、精心组织。按照“缺什么补什么”的原则，针对不同职位公务员的不同特点、不同要求，精心制订公务员培训计划，强化专业培训，着力弥补缺业务少本领、不会干不好干的短板弱项。改进方法，提高效果。通过采取集中学习、现场教学、在线学习等多种方式，组织全县科级以上公务员进行了培训。完善机制，严格管理。依托县委党校、网络教育平台和人才实训基地开展公务员培训工作，坚持学员请假审批制、定期点名督办制、考勤情况通报制等管理制度，督促全县公务员参加培训，不断提升自身的综合素质。
实行动态管理，不断提高公务员管理水平。通过公务员信息系统动态掌握公务员数量、年龄、文化程度、结构分布等情况，利用信息库功能可以在公务员录用、调任、晋升等业务工作中实时了解相关人员信息，为日常工作的开展提供真实可靠的基础性资料，提高公务员日常管理的规范化、信息化程度。
严格考核奖惩，不断增强公务员干事能力。通过平时考核和年终考核相结合，使用听取汇报、实地查看、民主测评等方式，全面掌握了解公务员德、能、勤、绩、廉表现，并将考核结果作为公务员干部选拔任用、评先选优、职级晋升的重要依据。通过对考核结果的运用，倒逼公务员增强干事创业动力和能力，实现对公务员的有效管理。（五台县委组织部 赵树奇）