续写春天的故事，交城领导干部政治素质考察有一套！
以什么样的标准选人、选什么样的人，历来是干部工作的首要问题。习近平总书记多次强调指出，政治把关和政治素质考察是第一位的。政治标准是硬杠杠。这一条不过关，其他都不过关。如果政治不合格，能耐再大也不能用。
今年以来，交城县深入践行新时代党的建设总要求和党的组织路线，坚决扛起建立完善领导干部政治素质考察试点重任，坚持政治导向、问题导向和结果导向，积极探索，主动作为，让领导干部政治素质考察的内容更加具象化、方法更加科学化、结果更加实效化，持续打好领导干部政治素质考察“组合拳”，努力锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
县委常委、组织部长左燕娜深入庞泉沟镇开展征求意见工作
看，交城领导干部政治素质考察的关键和重点在下面。
基本原则
党管干部
实事求是
辩证客观
精准科学
务实管用
召开部务会、部务扩大会研究干部政治素质考察工作
考察内容
政治忠诚
★是否能够树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，做到心口一致，表里如一。
★是否能够自觉贯彻党的路线方针政策，不折不扣贯彻落实习近平总书记重要讲话和指示批示精神以及党中央、省委、市委、县委决策部署和目标要求，并创造性地工作。
★是否能够服从组织，做到个人利益服从党和人民的利益，坚持公私分明、先公后私、克己奉公。
★是否能够严守组织纪律和政治规矩，严格执行民主集中制和各项请示报告制度，做制度执行的表率。
政治定力
★是否能够坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，做到真学真懂真信真用，做到学思用贯通、知信行合一，自觉拧紧世界观、人生观、价值观“总开关”。
★是否能够筑牢理想信念根基，站稳政治立场，把准政治方向、坚持政治原则，在大是大非面前头脑清醒、旗帜鲜明。
★是否能够挺起共产党人的精神脊梁，自觉抵御各种风险，经受各种考验，排除各种干扰、消除各种诱惑。
★是否能够自觉接受组织安排，正确对待进退留转，正确看待个人得失。
政治担当
★是否有担当作为的铁肩膀、宽肩膀，面对急难险重任务和重大风险考验，冲锋在先、直面矛盾、勇于斗争，敢啃工作中的“硬骨头”。
★是否坚定政治立场和党性原则，在大是大非和敏感问题前面态度坚决，面对歪风邪气，敢于亮剑，敢于动真碰硬。
★是否能够做到在其位、谋其政，发扬钉钉子精神和“安专迷”精神，主动履职，勤恳工作。
★是否能够坚持以人民为中心的发展理念，践行党的群众路线，真心实意解决群众身边的烦心事、操心事、揪心事，自觉维护群众利益。
政治能力
★是否自觉学习掌握马克思主义基本原理，提高运用马克思主义立场观点方法判断形势、分析问题、化解矛盾的能力和素养。
★是否能够善于从政治上观察问题、处理问题，善于从政治上把握方向、把握大势，善于从政治上考量全局工作，始终在大局大势下思考和行动。
★是否能够增强忧患意识、风险意识、危机意识、底线思维，自觉抵御“四大危险”和“四大考验”。
★是否能够从严落实管党治党责任，狠抓党的建设，时时处处发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推动党建与业务工作深度融合、相互促进。
政治自律
★是否能够模范遵守宪法法律，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，认真贯彻执行中央八项规定精神要求，在守纪律、讲规矩上作表率，自觉做政治上的明白人、老实人。
★是否能够廉洁用权，自觉同特权思想、特权现象作斗争，从自身做起，从身边人管起，坚持社会交往有原则、有界限、有规矩，自觉接受组织和群众监督。
★是否能够强化政治警觉性，时刻做到“五个必须”，坚决防止搞“七个有之”等活动。
★是否能够驰而不息纠“四风”、转作风，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风。
县委组织部发挥“部长+股长+股员”联系基层制度广泛征求意见
考察办法
谈话→测评→查阅→审查→鉴定→纪实
个别谈话
听取所在党组织的领导班子成员的评价意见
听取所在单位一把手、分管领导、部门负责人的评价意见
听取周边干部职工的评价意见
听取服务对象的意见
听取街坊邻居的评价意见
听取考察对象本人意见
署名测评
正反向两方面进行署名测评，限定选项比例，对“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”五方面内容，每个方面选择表现较为突出的2项划“√”，从五个方面总体选其最需要改进的3项划“○”。
查阅资料
理论学习
参加活动
交纳党费
实绩资料
人事档案
部门审查
征求纪委监委、政法委、卫健局等有关部门意见
组织鉴定
严格落实党委（党组）主体责任。
实行考察对象政治鉴定、廉洁鉴定“双鉴定”制度。
实行党委（党组）书记、纪委书记（纪检组长）“双签字”制度。
纪实档案
建立干部政治素质纪实档案、电子档案
坚持把政治素质考察体现到干部选任、培训、监管及党员发展等工作始终
强化结果运用
综合评价，结果分为“优秀”“良好”“一般”“较差”四个等次，政治素质测评结果作为干部选拔任用、晋升职级、评优评先、监督管理、教育培训的重要参考。
运用到干部选拔任用。对政治素质表现好的，在选拔任用、晋升职级、评先评优时，同等条件下优先考虑。对政治素质表现差的，实行“一票否决”，已在领导岗位的，坚决调整下来。
运用到干部监督管理。对政治素质表现一般的，及时采取提醒谈话、批评教育、函询、诫勉等措施进行教育引导，提出下一步提高政治素质方面的努力方向，整改情况也要作为政治表现纳入政治素质档案。
运用到干部素质提升。对政治素质表现不足的，要采取党校培训、集中教育等方式，针对性、经常性地加强政治理论学习和党性教育。
运用到干部关心关爱。对政治素质表现好的，敢于担当、勇于负责的干部，对相关工作减少督查频次或免予督查。对担当作为不够的，增加督查力度，帮助推动工作。
（来源：交城党建在线）