广东中山实施三年制系统培训工程长本事,担难事
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中国组织人事报中山讯 （通讯员 钟祖彦）今年以来，广东中山市着力开展三年制系统培训工程，推动干部起而行之、勇挑重担。
该市以三年为一个周期对全市1000名市管干部进行系统化培训，对标习近平总书记提出的年轻干部需要提高的“七种能力”，提前谋划三年课程和学时，围绕理论素养、专业素质和领导能力，结合不同领域干部的需求设置主题，精准开展培训。结合重点难点工作及时开展“破解文化之困增强中山综合竞争力”“破解资金之困开拓中山投融资新局面”等专题研讨班。课程设置把习近平新时代中国特色社会主义思想、党风廉政建设等内容列为必修课；结合不同领域干部特点设置贯彻落实新发展理念、深化供给侧结构性改革等分类专修课；根据干部个人实际提供区块链、大数据等自主选修课。对每一位参训市管干部，要求每一次培训后结合本职工作至少提出1项创新思路或改进措施，并报市委组织部，将学习成果运用情况纳入学习档案。要求学员每年提交分管领域的工作案例，按照“一年一小考，三年一大考”的原则开展考核，通过定向答题测试、学习情况汇报等形式考核学员学习成果和推动工作情况。对新任职干部、中青年干部等专题班次强化跟班考察，通过谈心谈话、学员互评、支部活动等方式了解学员表现。建立干部培训学习档案，将干部参训情况、学习成果成效作为学院结业评优评先的重要依据。