勤政务实有担当——云南大力加强公务员队伍建设见成效
“截至目前，云南累计选派了以公务员为主体的15万余名工作队员开展驻村帮扶工作，为全省脱贫攻坚工作作出了巨大贡献。”近年来，云南注重强化政治引领，着力抓改革、提质量、促规范，不断完善制度机制，积极建设勤政务实、担当作为的高素质专业化公务员队伍，为服务云南发展提供强力支撑。
讲政治 铸造忠诚担当
“我们坚持把政治标准放在首位，把政治要求融入公务员管理各环节、贯穿公务员队伍建设全过程，引导广大公务员以政治担当诠释政治忠诚，履职尽责、积极作为。”云南省公务员局相关负责人介绍。
云南坚持把政治理论学习作为公务员初任培训、任职培训、专题培训和对口培训等各级各类培训的首要任务，并在公务员的考录、考核、晋升、奖励等工作中，突出政治标准、强化政治素质要求，加强政治把关，推动广大公务员以知促行。保山市开展全员政治轮训，把弘扬杨善洲精神作为重要内容，举办专题研讨交流2960场次；实施政治评价制度，坚持把政治标准和政治考核评价贯穿到公务员队伍建设各方面、公务员管理全过程；专门建立公务员政治素质档案，推动政治素质考察范围全覆盖。目前，全市832名重点岗位公务员都向组织提交了“个人政治自画像”。
提效能 规范选育管用
云南坚持在干部工作大局中谋划公务员工作，在选育管用各环节有效衔接贯通，逐步形成全省“一盘棋”的工作格局。
在公务员招录方面，不断拓宽选人视野，注重向艰苦边远地区倾斜和助力脱贫攻坚，合理设置岗位条件，提高招录精准性，为各地能及时有效补充新鲜血液提供政策支撑。如，今年的公务员招录工作中，专门制定印发《从优秀村（社区）干部中考录乡镇公务员专项工作方案》。
积极实施国家对口培训、基层公务员培训和少数民族公务员特殊培养等特色培训工程。“培训管理十分严格，师资优秀、课程设置针对性强，整个培训紧张有序，非常充实、受益匪浅。”不久前到云南省农村干部学院参加“乡村振兴”主题培训的基层公务员感慨道。
在管用方面，注重加强分类管理，有序推进公务员工作改革，不断完善相关制度体系建设。“公务员职务与职级并行制度，明确全省统一使用一个实施方案，做到‘一把尺子量到底’。”云南省公务员局相关负责人说，“确保该项制度实施进度总体平衡有序。”
同时，不断完善考核评价体系，充分运用结果，区分优劣、奖优罚劣，激励担当作为。在年度考核评优中，优秀等次重点向工作在脱贫攻坚一线、条件艰苦、环境复杂、矛盾突出地区或承担急难险重任务较多的公务员倾斜。今年以来，保山市对在脱贫攻坚、疫情防控中成绩突出的136名干部提拔职务、晋升职级。
重“三化” 不断提升执行力
为适应高质量发展要求，云南注重加强对公务员队伍专业化、专门化、精细化的培养。将专业培训纳入常态化管理，着力提升公务员队伍的专业知识、专业能力、专业作风和专业精神。提升公务员工作专门化，云南省公务员局从自身开始不断改进，积极推动公务员登记、任职备案、调任、转任、公开遴选等日常业务的流程再造，让各项业务办理标准更加明确、操作更加规范、政策执行力更强。积极推进全省公务员管理信息系统项目建设，搭建全省即时在线的日常业务办理平台。
此外，各级各部门还积极探索公务员平时考核工作。“目前，我们实现了工作业绩同步上传，每完成一项工作，内部管理系统就会自动记录下来，供单位所有人查看。这些业绩痕迹，将作为个人评优或晋升的重要依据。精细化管理不仅让公务员队伍增强执行力，同时能够有效提高工作效率。”云南省某机关单位工作人员介绍。
作者：中国组织人事报通讯员 云祖轩
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