四川古蔺优班子结构,提整体功能
中国组织人事报古蔺讯 （通讯员 周敏 冉德君）今年以来，四川古蔺县抢抓加快融入成渝地区双城经济圈建设战略机遇，结合乡镇行政区划调整改革契机，统筹谋划、通盘考虑、适应发展，优化乡镇（街道）党政领导班子结构，提升干部队伍能力素质和整体功能。
为选优配强党政正职，该县坚持“好中选优、优中选强”原则，注重选拔政治上强，能够驾驭全局，作风好、敢担当、善作为的优秀干部担任党政正职。开展领导班子运行情况跟踪考察，通过谈心谈话、征求意见等方式，全面掌握拟任党政正职人选政治品德、工作实绩、性格特点、群众评价、个人意愿等信息。将能把党的主张和决策部署贯彻落实到基层工作、阅历经历丰富、善抓班子带队伍且在干部群众中威信较高的干部作为乡镇（街道）党（工）委书记人选；将熟悉经济社会发展、依法行政、有开拓创新精神及团队合作意识强的干部作为镇长（办事处主任）人选，先后调整乡镇（街道）党政正职27人次，形成一支年龄以40岁左右为主体、基层工作经验丰富、善谋大局抓经济、凝心聚力有担当的党政正职队伍。
该县以全局视野调整班子，以专业思维优化结构，立足全县总体发展战略和区域功能定位，突出老中青相结合梯次结构，配备不同专业的干部。围绕县委“一核五区”发展布局，在五个中心乡镇（街道）领导班子中至少配备懂区域发展、懂招商培企、懂项目建设、懂社会化服务的干部各一名。其余18个乡镇领导班子中至少配备懂产业发展、懂农业农村、懂基层治理的干部各一名。综合干部专业背景、实践经验与创新能力，通过“横向、纵向”酝酿比选，将熟悉经济管理、基层治理、公共服务、项目建设、党建业务等不同专业的31名干部安排到16个乡镇（街道）担任相应职务，对激情减退、患病或不适应基层工作的13人进行职务调整，形成了一支年龄在35岁左右且综合素质好、具有较高知识层次的党政副职队伍。
该县还坚持把干部选拔任用与培养储备相结合，建立后备干部日常推荐机制，采取单位推荐、民主推荐、干部自荐以及领导干部署名推荐等方式，通过“笔试+座谈+考察”，将表现优秀或具有专业特长的人选纳入后备干部库。截至目前，已选拔确定后备干部50人。依托泸州四渡赤水分院古蔺校区主阵地，举办“优秀年轻后备干部铸魂提能”等各类专题培训班10期351人次；选派215名有发展潜力的后备干部到条件艰苦、局面复杂的基层一线、关键岗位或重大项目中锻炼，不断提升他们驾驭经济发展、处理实际问题及群众工作的能力。