五台县四项举措在一线考察识别干部
近年来，五台县坚持把脱贫攻坚、疫情防控等重大斗争一线作为培养干部的“主阵地”、识别干部的“主战场”、选拔干部的“主渠道”，切实把在脱贫攻坚、疫情防控中想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来，树立起在重大斗争一线培养锻炼、考察识别、选拔任用干部的鲜明导向。
一是严格政治标准。全面落实新时期好干部标准，准确把握组织路线这个根本原则，旗帜鲜明讲政治，把政治标准贯穿于重大斗争一线考察识别干部全过程，使一线考察识别出来的干部让群众满意、干部服气。
二是健全考察制度。突出对领导干部的动态考察与日常考核相结合，及时、准确地了解和掌握领导班子和领导干部在重大一线工作中的表现。把日常考核中了解到关于一线干部的情况及时形成考察材料，做好日常考核记录，作为年度考核的重要依据。与相关部门建立经常联系，交流信息，了解领导干部的工作作风、服务意识、办事效率和廉洁自律等方面的情况。采取领导干部述职、民主评议、个别谈话等方式全方位考察识别干部。 近年来，县委开展专项一线考察识别干部4次，县级领导深入重大斗争一线与干部谈心谈话15次，培养后备干部150余人。
三是明确考察识别重点。全方位了解党员干部德、能、勤、绩、廉方面的一贯表现，注意从群众口碑中考察识别干部，切实掌握每名干部在重大斗争一线的表现和实绩。把干部的“勤”和“绩”相结合，把“显绩”和“潜绩”现结合，从干部在重大问题的应对、复杂问题的处理等角度出发，查看干部的能力水平。近年来，累计从后备干部中提拔重用干部79名。今年疫情期间，根据干部工作实绩和为抗疫做出的贡献，提拔卫生行业干部1名，公安干警4名，基层干部17名。
四是突出鲜明用人导向。通过深入重大斗争一线考察，集中识别发现一批在重大斗争一线工作中有责任担当之用、科学战斗之智、统筹兼顾之谋、组织实施之能的优秀干部，及时提拔使用或晋升职级；同时，了解掌握在重大斗争一线工作中政治站位不高、宗旨意识不强、责任担当不够、落实措施不力、工作效果差的干部，进行及时谈话提醒，适时调整。对弄虚作假、失职渎职、造成严重后果的干部追责问责。近年来，对重大斗争一线工作中不担当、不作为和失职的干部累计进行组织处理2名。（五台县委组织部 杜飞）