广灵县构建“全链条”式干部教育培训新格局
广灵县以建设高素质专业化干部队伍为目标，坚持将需求导向融入培训工作“全链条”，整合教育资源、统筹培训项目、强化培训监督，切实提升干部教育培训实效。
双重培训，全面整合教育资源。构建“院校化+智慧化”的双重培训模式，进一步丰富培训教育形式，不断拓宽教育培训覆盖面，提升教育实效。充分利用省、市委党校、华北科技学院、梁家河干部学院等院校优质资源，采取“请进来、走出去”相结合的方式，分期分批组织干部开展培训,进一步解放思想、更新观念、启迪思路。全面延伸培训触角，依托“广灵大讲堂”、视频党建平台，三晋先锋、山西干部在线学院平台资源，精心组织“网上学习”，满足不同层次、不同岗位干部个性化、多样化学习需求，截至目前，共开展各类网络视频培训7期，培训学员4000余人次。
多点发力，精准满足培训需求。坚持“分类施策，科学施教”。统筹安排培训项目，系统构建“线上+线下、走出去+沉下去、组织调训+自主选学”相结合的培训体系。在专题辅导、现场教学、研讨交流等基础上，积极推动教育培训方式推陈出新，强化培训深度，推动教学方式从“漫灌”向“滴灌”转变。联合延川县委党校、梁家河干部培训学院先后组织部分县直部门负责人及部分乡镇党政干部赴延安开展提升履职能力助力全县发展专题培训班三期，重温中国共产党在延安时期领导中国人民进行革命斗争并取得伟大胜利的光辉历程，深刻领悟延安精神精髓，深刻领会梁家河所蕴含的习近平总书记真挚为民情怀和务实担当品质。精准设置课程内容，聚焦扶贫政策、招商引资、项目建设等重点工作领域，设立11个专题班次，不断提升领导干部履职工作能力。截至目前，共举办各类专题培训班17期，培训学员6000余人次。
建章立制，强化培训实际成效。制定出台《2018-2022年广灵县干部教育培训规划》《广灵县2020年干部教育培训计划》，加强干部教育培训全流程精细化管理，细化干部教育培训考核内容和量化指标。完善干部教育培训学时管理制度，健全培训考勤反馈机制，整体规划各阶段党员干部培训。突出“严”字当头，县委组织部不定期对各单位干部受训情况进行督促检查，并将受训情况与课堂表现一同进行全程纪实，结合出勤率、结业考试等量化考核进行科学评定，计入干部教育培训数据库，作为干部年度考核、评优评先、选拔任用的重要参考依据。通过强化考核管理，有效提升学员参与的积极性，激发了干部参加培训的内在动力，进一步强化党员干部培训成效。