河北秦皇岛创新市直机关公务员公开遴选突出实干实效,延伸考察链条
中国组织人事报秦皇岛讯 （通讯员 秦组轩）去年以来，为解决公务员队伍年龄老化、队伍断层、结构不合理等突出问题，河北秦皇岛市立足市情实际，创新实施市直机关公务员公开遴选工作，为市直机关注入“源头活水”，进一步完善来自基层一线的党政干部培养选拔链条。
该市坚持把建设高素质专业化干部队伍作为推动高质量发展的基础性工作，明确提出，要通过公开遴选面向基层一线选拔一批讲政治、素质高、能力强、会干事的优秀年轻干部，充实到市直单位，形成队伍梯次，增强整体动力。为打破从未开展公开遴选以及市直机关空余编制相对紧张的工作局面，该市与编制部门沟通协调用编计划，统筹遴选编制使用数量，破解市直机关无人可用、无人能进等一系列问题。谋划成立了“秦皇岛市市直机关公开遴选公务员工作领导小组”及办公室，市委常委负总责、亲自抓，先后3次作出批示，市委办公室等8个成员单位协同配合，共同研究重要决策、重大事项和重要问题，对报名范围、遴选程序，特别是资格条件逐字审核、层层把关，确保不出纰漏。压紧压实各级党委把关责任，形成了由考生所在单位党委初审、县（区）党委组织部复审、市委组织部终审的“三审制”工作机制，充分发挥各级党组织的把关定向作用，有序推进各环节工作。
通过严格遴选要求、科学设置环节，该市积极培树鲜明用人导向，营造风清气正的选人用人环境。将政治素质作为首要条件，在报名阶段进行先期把关，将立场坚定、素质过硬的基层公务员推荐上来，对政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的严格实行“一票否决”。把基层经历作为“铁规矩”“硬杠杠”，严格限制未满服务年限的人员报考，凸显重视基层干部、从基层干起、在基层成长的鲜明导向。在制定《2020年度遴选工作方案》的基础上，相继出台了《笔试工作方案》《面试安排意见》《考察工作方案》等配套规定，形成了公开遴选“1+X”制度体系。广泛接受社会监督，邀请纪委部门全程监督，确保各环节公平公正、公开透明。
该市把人岗相适作为公开遴选的生命线，在干部考准考实上求突破，在提高选任匹配度上求创新，最大限度实现人才资源的优化配置。突破“一考定终身”“重考试、轻考察”等做法，注重考察环节在时间维度上的延展，在常规考察的基础上，创新实施为期3个月的“岗位适应性考察”，期间不办理调动手续，确保对被考察人深入了解。强化“适岗”锻炼，深刻考量工作的“可持续性”，鼓励被考察人在新岗位上施展拳脚，给予其足够的容错区间，以工作实践科学判定人岗契合度，促进“以岗育人”，实现“人岗互益”。在考察结束后，对被考察人的道德品行、能力素养、工作作风、履职尽责等进行民主测评，责成考察组进行深入了解，对不适应岗位的考察结论，由市直机关公开遴选公务员工作领导小组进行复核，考察结论确有问题的取消遴选资格。