汾阳纪委：用好考核“指挥棒”,推动高质量发展
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汾阳市纪委监委发挥年度目标考核“指挥棒”作用，研究细化考核内容、科学设置考核项目，对全市纪检监察系统“规范化建设年”“以案促改深化年”“素质能力提升年”建设以及规范化法治化建设工作成效进行了责任考评，进一步促进纪检监察工作高质量发展。
健全考核体系，推进规范化法治化建设
对标市纪委五届五次全会提出的目标任务，健全完善考核体系，及时制定出台《乡镇（街道）纪委、派驻纪检监察组履职情况积分制考核办法（试行）》，将履职考核细化为七个方面，按常规性、创新性、综合性分别占70%、10%、20%的比例进行全面考核。同时把规范化法治化建设作为目标责任考核的重要内容，引领纪检监察干部在重视监督执纪执法工作基础上，持续提升纪检监察工作规范化法治化水平。
召开年度目标责任考核大会
强化考核重点，实现高质量发展
将案件查办、以案促改取得成效作为考核重点，把乡镇纪委、派驻纪检监察组自办案件质量评查结果作为评优评先的重要依据，以考核、考评机制落实压紧压实案件办理责任。年度考核中，市纪委监委将各部门是否及时下发纪检监察建议书，是否精准有效督促涉案单位进行整改，是否及时督促联系单位开展“警示教育”作为重要内容，通过“查处一案、警示一片、规范一地、治理一方”效果作为衡量纪检监察工作高质量发展重要指针。
深化“以案促改”，全员集中开展警示教育
坚持结果运用，注重导向引领
市纪委常委会深入研究激励机制建设，通过以绩效考评结果为标准，作为选人用人、评先评优的重要依据，最大限度地激发了全市纪检监察干部干事创业的激情，让敢于担当、善于作为、勇于创新、干出成绩的纪检监察干部得到重用。2020年以来，已对外交流提拔干部4名、内部交流提拔9名，考评机制得到有效运用。
市纪委监委班子会议研究部署考核工作
（供稿：市纪委监委）