天镇县“三个坚持”做好选调生培养管理使用

天镇县严格落实省、市委组织部门关于选调生工作的一系列要求，紧密结合实际情况和选调生个人特点，坚持具体问题具体分析，精准到人、因人施策，始终做到“三个坚持”，极大激发了选调生扎根基层、为民服务、干事创业的热情和活力，为全县年轻干部队伍建设注入了一股新鲜血液。

坚持在基层一线培养锻炼。坚持把基层一线作为年轻干部经风雨、见世面、强筋骨、长才干的第一阵地，根据山西省选调生管理工作办法，组织安排2018年、2019年、2020年选调生到村锻炼，按大学生村官管理方式，主要承担基层党建、脱贫攻坚和乡村振兴等方面的工作任务，其中2人担任第一书记，被重点选派到贫困村工作，促进年轻干部在实践中点滴积累、不断成长、厚积薄发。

坚持全方位多角度精准识别。坚持有计划地选派选调生参与到脱贫攻坚、疫情防控等重点难点任务中磨练成长，并研究制定出适合选调生工作实际的平时考核、年度考核和服务期满考核工作方案，既用“显微镜”看日常小事，也用“望远镜”看大事难事。2018年以前，从选调生中选拔了一名优秀干部进入乡镇领导班子。赛场选马，优胜劣汰，强化精准识别的结果运用，让行的上，不行的下。对担当作为、表现优秀的选调生，及时推荐提拔使用；对考核不合格的，及时上报，严肃处理。

坚持严管和厚爱相结合。加强日常管理，建立选调生管理工作台账，细化到人、及时更新、动态管理。用好制度，抓好落实，切实保障选调生基层锻炼的完整周期，明确并严格执行乡镇选调生和到村挂职的选调生在服务期或挂职期内不得长期借调的规定。强化组织领导，关心关爱选调生。组织部门明确分管选调工作的副部长，定期到选调生工作地同单位主要领导和选调生座谈。为选调生确定本乡镇党委副书记和组织委员为联系培养人，经常性地为选调生提供工作指导和建议。在选调生中确定1名选调生联络员，要求每半年至少召开一次座谈会或者其他集体活动。建立落实选调生谈心谈话机制，单位主要负责人定期与选调生谈心谈话，听取他们的工作汇报，及时掌握思想动态，帮助解决工作、学习和生活方面的困难。（撰稿人：陈旭东；审稿人：杨明）

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