平城区“四联”驱动城市基层党建工作高质量开展
平城区着重从体制、机制、措施上统筹发力，以党建高质量引领基层治理创新发展，研究制定了城市基层党建工作“1+5”系列文件，贯彻市委“1+6”工作制度，对全区城市基层党建进行了整体设计和制度安排，从制度层面搭起了全区城市基层党建的“四梁八柱”。
搭建共驻共建载体，助力“联动”。全区推行街道党建联盟、社区“大党委”制度，由街道、社区党组织牵头，组建了13个街道“党建联盟”、112个社区“大党委”，整合驻区单位、非公和社会组织党组织，与驻区单位党组织签定《党建共建协议》，推动形成街道社区党组织核心主导、驻区单位踊跃参与、社会各界大力支持的“区域统筹、条块协同、上下联动、共享共建”大党建格局。
创新优化服务管理模式，实现“联享”。实施“需求、资源、项目、任务”四清单工作法，把辖区内各种组织统起来、联起来、动起来，引导驻区单位从人才、技术、物资、资金、教育、阵地等方面，帮助解决街道社区自身无法解决的民生大事、发展难题，让街道社区在共建互补中得到实惠。
强化品牌示范引领作用，实施“联创”。以提升组织力为重点，开展主题特色鲜明、定位准确的基层党建品牌共创活动。如南关、振华南街在党建联盟的带动下，由街道党工委统一领导，培育出4个非公企业党组织和社会组织党组织，并全部吸纳到街道党建联盟中，提高了党的组织覆盖，扩大党的工作覆盖。
推动重心下移夯实基础，保障“联助”。在经费上，落实省市区三级配套街道运转经费70万元，社区工作经费10.5万元、服务群众专项经费10万元。在阵地上，高标准建设区级和社区（村）党群服务中心，强化基层党组织领导和服务功能，目前全区500平米以上社区已达78%。在待遇上，建立了以“三岗十八级”为基础的社区干部薪酬体系。在队伍上，坚持打造高素质社区专职工作者队伍，社区干部推行职业资格认证制度，全区社区“两委”干部已有184人取得初级职业资格、30人取得中级职业资格。（供稿人：闫俊、景巧鑫）