平城区“三个坚持”全面加强干部监督管理工作
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平城区认真落实干部队伍“五大体系”建设部署要求，坚持新时期好干部标准，突出德才兼备、以德为先、任人唯贤的鲜明选人用人导向，坚持人岗匹配、考准考实、以人为本，全面提升干部管理监督水平。
坚持人岗匹配，制定科学的管理标准。结合城区经济社会发展对干部素能的实际需求，分层级、按岗位制定具体明确的工作标准，让干部对哪些应该做、哪些不能做，清清楚楚、明明白白。结合岗位需求和干部特点使用干部、评价干部，把每一名干部放在合适的岗位上，让每一名干部都活起来。
坚持考准考实，掌握科学的评价体系。改进干部考察考核方法，利用日常观测、专项考评、定期访谈和年终考核等办法近距离接触干部，掌握干部的政治态度、思想倾向、政治水平、能力素质等。同时，建立包括经济、社会、政治、民生、生态建设等指标的综合性干部评价体系，辩证、宏观地甄别识别干部，为从严管理提供有力依据。
坚持以人为本，运用科学的管理方法。建立作风状况分析研判机制，努力营造干部干事创业的良好氛围，对思想行为上存在苗头、倾向性问题的干部及时预警提醒；对受委屈、有包袱的干部及时撑腰打气；对不追求进步、业绩不佳的干部，及时采取有力的组织处理措施，切实打通干部能上能下通道。（供稿人：常虹）