中国组织人事报中卫讯 （通讯员 卫沙组）近年来，宁夏中卫市沙坡头区下功夫做好公务员日常考核、近距离考核，确保把公务员年度工作完成情况考准考实。
该区实行以个人总结、民主测评、个别谈话、评价打分为一体的考核制度。对接纪委监委、政法、信访等部门，梳理掌握公务员廉洁从政及受处分等情况。
为突出平时考核结果运用，该区每季度采取“看、谈、听、评”的方式，全面考核公务员“德、能、勤、绩、廉”等方面的表现。
此外，该区严格把握“公务员年度考核优秀等次比例不超过20%”要求，对在年度工作有重大贡献的单位和个人予以倾斜，提高乡镇干部年度考核“优秀”等次比例。注重把年度考核结果作为公务员选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束及问责追责的重要依据。同时，对考评为“基本称职”或“不称职”的，以提醒谈话、调整岗位等方式督促整改。
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