平城区“三严把”“三聚焦”做好干部档案任前审核工作
平城区把干部档案任前审核作为选用干部的重要环节，严格执行“凡提必审”制度，严把“责任关、审核关、运用关”，聚焦“责任落实、内容审核、问题处理”，为选准用好干部提供有力保证。
严把“责任关”，聚焦“责任落实”。根据干部动议形成的工作方案，对有关人员档案实行“2+1”审核模式，即2人初审、1人复审。初审人在对干部档案逐页逐项审核的基础上填写《干部档案任前审核风险排查情况报告表》，形成初步认定意见。复审人严格按照政策依据对初步认定信息逐一核实、综合分析，最终形成《干部基本信息审核确认表》。坚持“谁审核、谁签字、谁负责”的原则，对因不认真审核或违反审核纪律影响干部选拔任用工作的，严格追究相关人员责任，确保选用干部的公正性、严肃性。
严把“审核关”，聚焦“内容审核”。紧盯干部“三龄两历一身份”，切实做到三个“严审”。严审材料完整性，重点审核相关材料是否齐全，能否完整反映干部生活学习工作经历。依据相关制度进行查漏补缺，确保档案所需材料规范完整。同时对接收的散材料及时应归尽归，确保档案日常管理规范性。严审内容真实性，重点审核出生日期、学历、工作、干部身份等材料是否完整合规，是否存在逻辑矛盾。严审资格符合性，重点审核是否符合拟任职务要求的资格条件，及时发现影响干部选用的情况。
严把“运用关”，聚焦“问题处理”。在干部档案审核后，及时梳理干部基本情况，从严运用审核结果。根据干部档案审核结果，拟提拔干部的“三龄两历一身份”等重要信息准确无误，符合任职资格条件的，进入干部选拔任用下一程序；干部档案记载中有不相一致的地方或需要补充相关材料的，要求考察对象在规定时限内补充提交或作出说明，依据有关规定加以认定，经核实后不影响提拔使用的，进入干部选拔任用下一程序；档案材料中有严重涂改、造假，缺少重要原始材料，不能完整真实地反映干部情况的，按照程序立即查核，未核准前一律暂缓选拔任用程序。（供稿人：曹宇）