杭州市富阳区建政治素质数字化档案“雷达图”展示干部政治表现
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中国组织人事报杭州讯 （通讯员 董庭望）近年来，杭州市富阳区建立干部政治素质数字化档案，将干部信息进行数字化整合归档，实现干部政治表现可视化呈现、立体式“画像”。
该区健全“8小时内”信息归集机制，明确区管干部“8小时内”政治表现具体指标，结合民主测评、考核谈话等方式进行常态化采集。紧盯应对自然灾害、公共安全、突发事件等关键时刻开展专项考核，全面了解干部在疫情防控、服务企业复工复产等工作中的真实表现。拓宽“8小时外”信息归集渠道，推行领导干部监督进社区、亮身份，主动接受群众监督，每年2次定期走访收集干部“8小时外”表现数据。2020年，累计收集表现数据3万余条。
为确保进档信息真实有效，该区加强相关部门联席会商，重点对收集掌握的隐性信息、“问号”信息进行研判、甄别和筛选。按“素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励”五大体系25项具体类别，将信息进行“标签化”入档管理，实现“一人一档、动态监控”。围绕“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”5大方面，以“雷达图”方式直观展示干部政治表现“轮廓像”。
该区推行“红黄绿”动态预警机制，对已收集的信息数据视情况进行预警，及时提醒帮助干部。结合干部政治素质信息研判成果，推进“能上能下”，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。2020年以来，共提拔重用42名优秀干部，对34名领导干部采取降职、诫勉谈话等组织处理。