《党政领导干部考核工作条例》问答（四）
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问：如何理解考核结果确定应当加强综合分析研判？
答：《干部考核条例》把加强综合分析研判作为确定考核结果的前置环节，明确规定考核结果确定应当加强综合分析研判，坚持定性与定量相结合，全面、历史、辩证地分析个人贡献与集体作用、主观努力与客观条件、增长速度与质量效益、显绩与潜绩、发展成果与成本代价等情况，注重了解人民群众对经济社会发展的真实感受和评价，防止简单以地区生产总值以及增长率排名或者以民主测评、民意调查得票得分确定考核结果。
加强综合分析研判，关键是坚持全面、历史、辩证看干部，注重一贯表现和全部工作。全面，就是尽可能把涉及领导班子和领导干部的有价值的信息收集到一起。比如，不仅把组织（人事）部门掌握的信息归集起来，还要把巡视巡察、审计、绩效管理、工作督查、相关部门业务考核等各方面信息收集起来，进行一番交换、比较、反复的工作，全面准确把握领导班子运行和领导干部实际表现等情况，透过班子分析个人、通过个人反观班子，防止从抽象到抽象、从概念到概念。历史，就是用发展的眼光动态地看干部，把平时考核、年度考核、专项考核、任期考核、任前考察了解的情况综合起来，把“一时”和“一贯”结合起来。辩证，就是多角度看干部，防止孤立片面、以偏概全，既知人之长，又知人之短，还知人长中之短、知人短中之长，看主流、看本质、看发展、看潜力，不被表面现象和主观臆断所迷惑。既知其才干，又知其性格。特别是那些个性鲜明、有魄力、能干事，但也容易得罪人的干部，要客观分析群众评价和民意反映。
选自《〈党政领导干部考核工作条例〉问答》（党建读物出版社出版）