云冈区三举措强化干部监督实效

近年来，云冈区坚持注重日常、重在防范的全面监督理念，不断细化工作措施，深化拓展干部监督范围，构筑干部监督新格局，切实把从严监督管理干部贯穿于干部选育用管和工作生活的全过程、各方面，为加强干部队伍建设，促进干部健康成长发挥积极作用。

一是建立开放式模式，扩大监督覆盖面。在监督方式上，建立组织监督、司法监督、审计监督、舆论监督、群众监督联合发力的立体式监督网络。在监督手段上，充分运用巡视巡察、重大事项报告、考核考察、信访举报、谈话谈心、专项调查、函询诫勉等多种监督形式手段，对干部的“德、能、勤、绩、廉”进行有效监督。建立了群众信件电话举报及答复机制，充分发挥电话、短信、网络、信访“四位一体”12380举报信息系统的作用，有效扩展了监督信息反映渠道，推动形成了干部群众共同参与的良好监督氛围。

二要发展内外监督相结合，多种监督方式并行模式。云冈区坚持把领导班子内部监督和外部监督有机结合起来，落实并完善民主集中制，实行集体领导，凡属重大问题必须经过集体讨论。健全党内民主生活制度，引导全区各级领导班子召开高质量的民主生活会，以积极的方式解决班子集体和领导干部个人存在的问题和不足，形成富有生机和活力的领导班子。在评优选先、年度考核、干部任免交流等工作方面充分听取区纪委、区审计局、区信访局等部门的意见。同时，坚持把教育和惩治有机结合起来，做到教育在先，引导领导干部全面贯彻从严治党要求，大力实行领导干部能上能下制度，加大对不守政治规矩和组织纪律干部的惩治力度，进而完善干部监督体系的建设。

三是发展互通式监督体系，夯实监督高压线。通过建立干部监督工作联席会议，形成组织人事、纪检监察、公安、审计、信访等部门的横向沟通协作机制,坚持每年召开全区干部监督工作座谈会，每季度召开干部监督联系会，及时分析研判干部遵纪守法、廉政勤政方面的情况，有针对性地加强教育和管理。坚持落实干部监督信息互通共享制度，坚持每季度末上报互通共享云冈区干部监督信息，促进协调配合、信息互通，形成干部监督有效合力。结合监督信息，对各级各类干部组织实施提醒函询诫勉谈话以及时纠偏正向，引导干部切实树牢纪律意识、规矩意识。（撰稿人：张春慧）

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