新荣区扎实有效提升干部监督管理工作质量
近年来，新荣区聚焦干部监督管理工作中的重点、难点和热点，创新监管理念，拓宽监管渠道，完善监管机制，切实提高干部监督管理工作的质量和水平。
筑牢干部思想根基。坚持以党的政治建设为统领，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本政治任务，依托区委党校主体班、新荣大讲堂半月谈、山西干部在线学院、学习强国等平台，开展党性教育和思想教育，组织观看警示教育片，参观廉政建设教育基地，增强领导干部政治定力和纪律定力。注重干部任前教育，通过任前集中谈话、“一对一”约谈等方式，要求领导干部从坚定理想信念、遵守党的纪律、转变作风、恪尽职守、廉洁自律等方面进行廉政承诺，筑牢领导干部执政为民、廉洁自律意识。
加强干部选任监督。着眼于防范干部“带病上岗”、“带病提拔”、用人失察等问题，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》的规定，严格按照机构规格和职数、资格条件、工作程序选拔任用干部，加强与区纪委监委、审计、信访、公安、卫健、法检等部门之间干部监管信息的整合与共享，提前对重点岗位、拟提拔的人选开展任前审查和“五查”工作，加强对干部考察任用过程的监督把关，确保把干部选准用好。同时认真学习贯彻《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，每半年对干部选任工作情况进行1次自查，强化干部选拔任用工作全过程监督。
注重干部日常监管。加强对重点部门和关键岗位干部的监督，做到从严管理重在日常。坚持谈心谈话制度，落实经常性提醒教育、函询诫勉等制度，安排县级干部联系乡镇和部门，定期开展“双向约谈”，听取单位工作汇报，掌握干部动态。从严规范区管干部因私出国（境）管理，对全区485名科级及以上干部登记备案数据进行集中清理校核，建立领导干部因私出国（境）证件管理台账，实行专柜保管、专人负责的管理模式。积极落实干部日常监督、信访举报监督等制度，通过12380电话、网络、短信“三位一体”举报平台，切实做到有举必查、查必有果、纠必到位，提高“12380”举报的知晓度、便捷度、震慑度和公认度，近年来，对群众来信来访办结率达100%，群众满意度明显提升。（撰稿人：王飞 核稿人：杜斌）