山东泰安激励村干部“上任即冲刺”
中国组织人事报泰安讯 （通讯员 泰组轩）村（社区）“两委”换届完成后，山东泰安市着眼推动新班子在新的时代征程中当好排头兵，实施“百日攻坚开新篇”专项行动，激励“上马就实干”“上任即冲刺”。
聚焦能力提升，精心组织“头雁领航乡村振兴”大培训。市级以城乡融合发展村、乡村振兴示范村等4类特色村庄的党组织书记和被纳入优秀回引人才、“育苗升级”工程的村党组织书记为培训对象，设置“党性教育、专题辅导、现场教育、案例教学、项目推介、工作研讨”6大版块课程，直接培训600人，示范带动县乡把新一届村（社区）“两委”成员轮训一遍。目前举办培训班次146期，培训1.6万余人次。
聚焦“上马实干”，深入开展“六个一”活动。该市组织新一届村（社区）“两委”班子开展一轮问需走访、举行一次庄严宣誓、进行一次亮相承诺、领办一件民生实事、制定一项规划计划、发展一个增收项目，帮助迅速进入干事状态。目前已收集意见建议1.5万余条，领办环境整治、村庄亮化、出行吃水等民生实事6000余件，确定村集体增收项目3500余个。
聚焦健全治理体系，着力抓好“三大建设”。抓好组织体系建设，实行“一张清单管交接”，县乡统一组织做好工作移交；将集体经济组织换届与“两委”换届同步谋划、有序衔接，依法推选村（居）务监督委员会，健全各类配套组织。抓好制度体系建设，及时修订完善村民自治章程和村规民约、居民公约，健全“四议两公开”“五议一备两公开”等民主决策机制，推动建立基层纪检监察组织与村（居）务监督委员会有效衔接工作机制。抓好激励机制建设，落实村级组织运转保障、发展集体经济增量奖等各项保障措施，全市88个乡镇（街道）均实行村干部报酬待遇与发展集体经济成效挂钩。推行村党组织书记专业化管理，全方位完善选拔使用、教育培训、考核激励、监督约束机制。