阳高严把选人用人“廉洁关”坚决防止干部“带病提拔”
阳高县始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记在十九届中央纪委三次全会上的重要讲话精神，认真贯彻落实中央和省、市、县委关于反腐败工作的各项方针政策，自觉扛起管党治党的政治责任，严把选人用人“廉洁关口”，为全县经济社会发展提供了坚强组织保障。
一、坚决抓好动议酝酿这一首要环节。阳高县严格执行书记专题会议上动议干部制度，动议时认真听取县纪委书记的意见建议，特别是在换届时，坚持“五查”工作前置，动议前对符合提名条件的科级干部全部进行了“五查”，认真征求县纪检监察部门意见，对存在问题的干部一律不列为意向性人选。同时，县委组织部注重把功夫下在平时，通过谈心谈话、平时考核、年度考核和专项调研等方式全方位、多角度、近距离了解干部日常情况，在对领导班子和领导干部综合分析研判基础上，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见，始终做到动议有据、调整有方。
二、坚决抓好干部考察这一关键环节。阳高县坚持把政治素质考察和廉政考察摆在考察工作的重中之重，严格落实好“凡提四必”要求，每次干部调整都要书面征求纪委监委、公安、法院、检察院、信访等部门意见建议，2019年以来共核查了833人次情况，对涉嫌违法违纪或正在被立案审查的坚决不予调整。坚持“双签字”制度，在考察过程中，考察对象所在单位党委(党组)必须就考察对象廉洁自律情况提出结论性意见,并由党委(党组)书记、纪委书记(纪检监察组组长)签字，突出把好人选廉洁关。同时，将干部廉洁自律情况列为《民主测评》《政治表现反向测评表》《干部考察征求意见表》的主要内容。强化“八小时外”延伸考察，通过访干部家庭、访邻里街坊、访社区物业，客观分析干部德行和廉洁表现，防止出现“双面干部”被提拔重用，坚决把“带病”干部挡在门外。
三、坚决抓好干部任前这一重要环节。阳高县每次县委常委会议后，县委组织部都将第一时间在相关单位范围内对拟任干部的基本信息进行任前公示，公开举报方式方法，接受广大干部群众的监督举报，对于干部群众反映强烈，能力不适应岗位的干部，经查核无误后，将暂缓调整使用。2019年调整的7批179干部在上任前，县委书记、纪委书记和组织部长都与干部进行任前谈话，纪委书记对干部提出履行党风廉政建设责任制和廉洁从政的具体要求，敲响廉政警钟，引导干部严格执行廉洁自律各项规定，自觉抵制各种歪风邪气，时刻严格约束自己。同时，认真执行领导干部任职试用期制度。对于试用期满的干部，县委组织部将对领导干部进行考核，重点了解试用期内的思想政治表现、工作实绩和廉洁自律等情况，经考核称职（合格）的，办理正式任职手续。（阳高县委组织部 郝日舜）