中国组织人事报特约评论员：加大选拔优秀年轻干部工作力度——七谈做好市县乡领导班子换届工作
习近平总书记强调，要坚持标准条件，大力选拔那些政治过硬、历练扎实、业绩突出，特别是在三大攻坚战、艰苦复杂环境、急难险重任务中经受磨砺考验的优秀年轻干部。各级党委及其组织部门要抓住换届有利契机，采取切实有效措施，真正把各方面优秀年轻干部及时选出来、合理用起来。
培养选拔优秀年轻干部，是事关党的事业薪火相传、国家长治久安的百年大计。近年来，在以习近平同志为核心的党中央高度重视下，经过各地区各部门共同努力，年轻干部培养选拔工作取得积极进展，一批优秀年轻干部正在成长起来。但也要看到，优秀年轻干部数量不足、来源不广、分布不均等问题仍较突出，特别是经过扎实历练的偏少，与党和国家事业发展需要相比还有不小差距。这次换届选出的领导班子，担负着跑好新征程第一棒的重大责任，年轻干部要跑两三棒、甚至更多棒，有的将全程参与现代化强国建设。保证事业接续发展，必须加快培养选拔优秀年轻干部，这既是一项重大的战略任务，也是一项紧迫的现实任务。我们要增强责任意识，树立战略眼光，着眼未来5年、10年、15年乃至更长时间发展需要，加大培养选拔优秀年轻干部工作力度，着力建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。
培养选拔优秀年轻干部，首要一条是确保他们对党忠诚，坚定不移听党话、跟党走，成为中国特色社会主义事业的可靠接班人。换届时，要严格落实配备标准、数量比例等要求，突出政治标准、明确门槛条件，精准摸排测算、及早谋划安排，优中选优、配齐配强，保质保量配备到位，不能光讲年轻、拔苗助长，更不能降格以求。要拓宽来源渠道，坚持五湖四海、选贤任能，放眼各条战线、各个领域、各个行业，打破部门界限、上下界限、条块界限，加强跨地区、跨条块、跨领域交流，在更大范围内发现和选拔优秀人才，避免成长路径单一和岗位经历同质化。注意选调企事业单位领导人员、县级以上机关有发展潜力的年轻干部，作为乡镇领导班子换届人选。要破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，坚持用全面辩证发展的观念看待年轻干部，对政治过硬、历练扎实、经过重大斗争和重要任务磨砺考验、解决实际问题能力强、工作实绩突出、条件比较成熟的优秀年轻干部，敢于打破隐性台阶，大胆提拔使用，用当其时、用其所长。
促进优秀年轻干部源源不断涌现出来，重在建立健全常态化、长效化选拔任用工作机制。各地要逐级建立年轻干部配备情况监测预警机制，加强监督指导，及时补充调整，动态实现配备目标，保证一届任期内数量规模和结构比例总体稳定。要健全年轻干部发现培养储备机制，有计划地把政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部放到改革发展稳定第一线、重大斗争重要任务最前沿、艰苦复杂地方和关键吃劲岗位磨炼，优化成长路径，注重递进式培养，始终保持各层级年轻干部队伍“蓄水池”相对充盈。同时，要坚持老中青相结合的梯次配备，正确处理培养选拔年轻干部和用好其他年龄段干部的关系，防止任职年龄层层递减和“一刀切”，充分调动整个干部队伍积极性，让大家都有干劲、有奔头、有希望，自觉传承发扬党的光荣传统和优良作风，奋勇争先、建功立业，努力创造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的业绩。