精准发力提升云冈区选人用人精确度
云冈区以建设忠诚干净担当的高素质干部队伍为主线，以选拔、培养、管理、提升年轻干部队伍素质为目标，以突出政治标准、坚持人事相宜、强化监督管理为指引，树立鲜明选人用人导向，不断提升选人用人精准度。
严把选人用人政治关口。坚持把政治标尺立在选用干部的第一道关口，把紧把严政治标准这个基础指标。强化日常管理，开展全区干部队伍建设调研工作，通过实地调研走访和个别谈话了解全区干部在“两个维护”是否坚决、贯彻执行党的路线方针是否有力、弘扬忠诚老实等价值观是否坚定，看干部的政治忠诚和政治定力；在应对重大政治事件、落实重大决策部署、解决敏感复杂问题中看干部的政治担当和政治能力；在选人用人的过程中，结合日常管理和政治考察结果，综合分析研判，精准评判干部的政治表现，对政治不合格的“一票否决”，坚决不用。
加强队伍发展与个人发展结合。着眼2021年换届需要，注重统筹优化配置干部资源。按照“事业为上、人岗相适、人事相宜”的原则，把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来，对“人”和“岗”进行反复比对，做到以事择人、优中选适。聚焦班子结构优、功能强、活力足的目标，综合机构改革和日常了解掌握的情况，对全县各级领导班子进行综合分析研判，最大限度激发干部干事创业活力和激情。把乡村振兴、信访维稳等作为砥砺干部的“练兵场”、识别干部的“主战场”，了解干部在急难险重任务中能否冲得出、顶得上，敢担当，有作为，确保让最优秀的干部用当其所、各展其长。
为年轻干部队伍提供成长平台。从“工作需要、实践导向、健康成长、担当作为”四点发力搞好建设规划，在每批干部调整中有计划地选拔优秀年轻干部。立起岗位标尺，标明干部“发展图”，坚持用岗位的标尺个性化地量准每名干部，让岗位和干部相互匹配。
全面落实“凡提四必”要求。严把干部档案任前审核关，坚持日常考核和定期考核、定性评价和定量评分、组织考核和观摩评比相结合，建立上级点评、同级互评、下级测评、群众参评、服务对象反评、媒体网络海评的考核评价体系，全方位、立体式、多维度评价干部，让能者上劣者下成为常态。（撰稿人：姚叔宁）