广灵县深入开展提醒函询诫勉工作促进干部健康成长
为加强对党员领导干部的日常管理监督，切实履行组织监督管理职责，坚持抓早抓小、防微杜渐，进一步加大提醒、函询和诫勉工作力度，以关爱干部为出发点，坚持“发现问题及时提醒，专项问题书面函询，特殊问题诫勉谈话”，积极发挥提醒、函询和诫勉的监督作用，最大限度发挥制度的刚性约束作用，广灵县通过深入开展提醒、函询、诫勉工作，促进干部健康成长。
一是强化从严管理监督干部的责任担当。深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，牢牢把握新时代党的建设总要求，提高政治站位、主动担当作为，切实担负起从严管理监督干部政治责任，县委组织部高度重视提醒、函询、诫勉工作，坚持以上率下，知责、尽责、负责，敢抓敢管，勇于监督。把思想教育与制度保障紧密结合，开展日常谈心谈话、集中学习、培训教育，树好“警示牌”、拉好“高压线”，让有苗头性、倾向性问题的党员领导干部有所“敛”，让有苗头性、倾向性问题的单位或部门有所“畏”，让发生苗头性、倾向性问题的部门的主管领导有所“责”。
二是推动提醒、函询和诫勉工作常态化。为近距离了解干部，全方位、多角度、立体式全面掌握干部思想、工作、作风和生活状况，坚持抓早抓小、防微杜渐，及时与干部“咬耳扯袖”，切实让“红红脸、出出汗”成为常态。强化经常性提醒，结合集中教育活动、领导班子换届、领导班子民主生活会、年度考核等工作，对领导干部苗头性倾向性问题及时提醒，对影响比较大的问题，进行提醒或函询，让干部把问题讲清楚，问题比较突出的进行诫勉，不简单作留存处理。近年来，对203名干部进行提醒谈话，对4名干部函询，诫勉6名干部。
三是确保提醒、函询和诫勉工作落在实处。坚持从严管理与关心爱护相结合，既从严把握、规范操作，又讲究工作方式方法，突出重点、注重实效，进一步提升提醒、函询和诫勉工作水平，为全县各项工作稳妥有序开展提供坚强组织保障。对领导干部在政治思想、工作作风、勤政廉政等方面的苗头问题，进行组织谈话，及时指出、提醒。加强科级干部和退休县管干部因私出国（境）管理，积极与公安部门联系对符合条件的干部进行备案，实行证件统一管理，保管港澳通行证17件、台湾通行证11件、护照37件，同时认真落实领导干部经济责任审计制度，织密编牢干部监督网络，明确违反相关法规主体责任和处理办法，对于情节较轻的，给予批评教育、诫勉谈话处理，并责令改正。
今年换届期间，县委组织部加大在媒体、网站等有关媒体的监控力度，换届前及时与所有乡镇班子成员开展谈话，确保全县的换届人选无问题。同时，及时进行任职谈话，对乡镇换届后84名班子成员进行谈话，既肯定成绩和优点，也实事求是指出缺点和问题，并提出希望和要求，积极引导干部在工作中开拓创新、积极应对、奋发向上。（广灵县委组织部 陶宏宇）