新疆伊犁州：规范公务员平时考核

中国组织人事报伊犁讯 （通讯员 郝大坦）近年来，新疆伊犁州坚持实施定性评价和定量评价相结合的考核评价机制，统筹推进分类考核、节点考核、旁证考核，提高平时考核科学性、精准性和权威性。

由州党委组织部牵头，按照党政机关、群团组织、经管调节、政务服务、执法监督分类，联合考核责任部门设置维护稳定、疫情防控、安全生产、年度重点工作、全面从严治党5项共性指标。行业主管部门（单位）联合用人单位，根据公务员岗位性质、履职特点、验收方式等，差异化确定个性指标和考核权重，增强针对性、提高精准度。

结合日常指导调研，该州采取个别访谈、电话随访、专班评价、实地核验等方式，聚焦疫情防控第一线、经济发展主阵地、反恐维护最前沿等吃劲岗位，近距离考核公务员在关键时刻的政治态度、责任意识、工作作风和处理复杂问题等方面的现实表现。明确参加专项工作公务员不计入派出单位评优基数和比例，并将单独考核评优比例提升至30%，增强公务员冲锋陷阵、担当作为的积极性和主动性。

该州收集运用单位巡察督查报告、经济责任审计、信访举报受理、个人有关事项抽查核实等情况以及民主评议、群众评价等方面意见，加强对公务员日常履职的深入了解和考核印证。坚持平时考核与年度综合考核等有机结合，按照60%权重将平时考核成绩计入年度考核，加强分析研判，相互印证补充，推动定性与定量、考事与考人、考能与考绩紧密结合，让干得好的考得好。

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