阳高县下深井乡“三位一体”强化公务员考核管理
阳高县下深井乡认真贯彻落实《公务员法》和《党政领导干部考核工作条例》，坚持严格程序，规范操作，在构建公务员考核体系，推进公务员考核创新上进行了积极有效的探索和实践，形成了以平时考核、诚信考核、年度考核为主要形式的“三位一体”考核体系，推进公务员考核科学化、规范化、法制化。
平时考核强化敬业。突出考核标准，细化考核目标任务。科学合理地设定好考核内容，制定好考核标准，做好考核工作的基础。突出考核重点，从实抓好工作实绩的考核。对公务员工作实绩的考核，坚持主管领导负责制，一级考核一级，力求简便、务实、有效。突出考核成效，从严抓好考核结果的使用。积极拓宽考核结果使用渠道，创新考核激励机制，考核结果的有效使用不仅有利于形成正确的干事创业的鲜明导向，而且能激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署。通过这些刚性措施，有效解决公务员平时绩效考核无抓手、难推进的突出问题，增强公务员平时工作的责任感，激发了公务员爱岗敬业的工作热情。同时对加强践行新时代党的组织路线，贯彻新时期好干部标准，树立正确选人用人导向起到了有效的作用。
诚信考核强化形象。将诚实守信纳入公务员考核体系，创新考核形式，拓展考核领域，将公务员考核从机关向社会延伸，从工作向生活延伸，从八小时以内向八小时以外延伸。公务员诚信考核主要包括职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德等方面。在考核的方法上实行举报查实制，通过整合组织资源、社会资源，充分发挥公共管理机构、社区、信用服务机构的作用，多层次、多渠道、全方位地做好公务员诚信考核。在诚信考核结果的使用上与公务员奖惩、职务升降、年度考核、津补贴发放、辞退等挂钩。通过建立公务员的道德约束机制，有效规范公务员的道德行为，提升公务员的形象。
年度考核强化绩效。规定年度考核以平时考核为基础，按照公务员个人总结、述职、民主测评、确定考核等次、公示、反馈的程序进行。加大对公务员述职和民主测评力度，进行分类考核，领导干部和职级公务员的考核分不同的考核内容和考核环节，规定不同层次公务员都要在一定范围内进行述职，内容包括全年履行工作职责，完成工作任务，廉政勤政等情况。民主测评采取量化打分的形式，将整治素质、政策理论水平、依法行政、工作作风、廉洁自律、德行表现等六项要素进行细化，并赋予相应的分值。设定年度考核量化打分、加分和减分要素，规定凡职能工作在国内、省内领先，工作创新创优成绩显著，受到上级表彰奖励的进行适当加分；凡受到处分，工作失误受到区级以上通报批评，严重违反内部规章制度的进行减分。细化考核等次评定标准。对基本称职和不称职等次的衡量标准进行细化，明确基本称职和不称职等次的情形，内容涵盖了公务员在失职、渎职、违规、诚信缺失等方面的表现，使考核定等次更加客观公正。（阳高县委组织部 李欣聪）