汾阳市杨家庄镇强化“三种思维”打牢村“两委”换届工作基础
汾阳市杨家庄镇紧扣上级党委要求，聚焦2021年村“两委”换届目标任务，强化系统思维、干部思维、底线思维，突出政治引领，周密部署实施，摸清村情民意，防范化解风险，扎实做好村“两委”换届工作。
强化系统思维
“高站位”扎实推动工作
党委靠前指挥
将换届工作作为“一把手”工程来推动，成立由镇党委书记、镇长任双组长的领导组，领导组下设综合协调组、政策指导、资格审查等8个工作组，对换届程序、业务、政策等实行精细化管理。
干部下沉一线
镇党委书记带头，遍访全镇13个行政村，与干部群众谈心谈话，摸清换届工作底数。各包片包村干部、指导组成员各负其责、协同联动，准确掌握现“两委”班子及后备干部思想动态、人员结构、能力素质、履职情况等，每村建立台账，切实做到底子清、情况明。
精准指导研判
全镇细化村“两委”换届工作措施，明确工作时间表，绘制工作路线图；建立日报告、周研判制度，综合分析研判，实行动态管理，督促换届工作有序开展。
强化干部思维
“下深水”科学选人用人
严格人选标准
对照人选“十六种不能”负面清单，把好人选政治关、能力关、法纪关、廉洁关、口碑关，坚决把不符合村干部条件的人员挡在门外；突出“双好双强”标准，逐人过筛“健康体检”,确保选出担当作为“好头雁”，换出“两委”班子精气神。
优化结构比例
围绕年龄、学历“一降一升”的总目标，精准核查党员干部信息，做到两个“底数清”。即对现任村178名“两委”干部年龄学历“底数清”，对全镇773名农村党员各年龄阶段、学历层次结构比例“底数清”。尤其重点抓住45岁以下，高中、中专以上学历党员这一重点人群，做为换届工作的关键性数据，逐村进行过筛分析，充实一批高标准的后备人才。
做好思想引导
对因年龄、学历等问题即将离任的村干部，通过谈心谈话让其卸下思想包袱，切身感受组织关怀，鼓励他们继续发挥模范带头作用，确保工作不断档，卸任不卸责，离职不离心。
强化底线思维
“严防范”夯实换届基础
重难点村问题清零
对排查出的2个软弱涣散重难点村，建立“一村一策一方案一专班”，倒排工期，开展专项“问题清零”。
严格经济责任审计
对农村财务集中清查发现的问题，及时整改落实；强化审计结果运用，客观评价现任“两委”干部经济责任履行情况，为“两委”换届提供参考依据。
紧盯各类风险隐患
重点针对“各种干扰、信访矛盾、拉票贿选、舆论炒作、疫情防控”五个风险，细致做好矛盾问题排查分析，逐环节预判风险隐患，列出问题隐患清单，制定工作预案、明确处置措施，做到未雨绸缪。（供稿：杨家庄镇）