阳泉市以“三早”工作思路　开好村（社区）“两委”换届工作“第一局”

村（社区）“两委”换届工作启动以来，阳泉市紧紧抓住“临战备战”关键阶段，坚持早谋划、早部署、早推进，推动换届工作高起点开局。

坚持早谋划，提前发力开好局

突出辐射带动。发挥平定县换届试点示范引领作用，梳理汇总试点经验，印发其他各县区，特别是对换届试点中遇到的问题和形成的经验做法，要求各县区认真学习借鉴，结合实际运用。突出及早启动。4月21日，召开平定县村（社区）“两委”换届试点工作“回头看”暨全市村（社区）“两委”换届前期准备工作安排部署会；5月中旬，印发《关于认真做好全市村（社区）“两委”换届前期准备工作的通知》,对全市村（社区）“两委”换届前期准备工作进行全面安排部署，切实下好先手棋、打好主动仗。突出领导带头。市委书记亲自深入盂县、郊区部分重点难点村开展专题调研，并召开座谈会听取各县区村（社区）“两委”换届准备情况。市委常委、组织部长多次深入一线开展调研，提出具体工作要求。

坚持早部署，统一思想聚合力

动员部署先行。6月27日，召开全市村（社区）“两委”换届工作动员暨培训会，印发了《阳泉市关于认真做好全市村（社区）“两委”换届工作的若干措施》《村（居）民委员会换届选举法规政策资料》《村（社区）“两委”换届选举工作流程参考图》等资料，为高质量开展换届工作奠定基础。健全体系联动。坚持把构建完善换届工作责任体系作为工作重点，创新建立市级领导包联县区、成员单位包联乡镇（街道）责任体系；充分发挥换届办在换届工作中的枢纽作用，及时抽调8名精兵强将成立换届领导小组办公室。强化能力夯基。及时组织开展全市换届业务工作培训，邀请省委组织部、省民政厅相关业务处室同志进行专题授课辅导，县乡村三级参与换届工作的人员同步参加培训，进一步提升基层开展换届业务水平。市换届业务培训后，各县区也及时跟进开展换届业务培训，确保了承担换届指导工作人员及村（社区）党组织书记培训全覆盖。

坚持早推进，上压下行求实效

以上率下“推”。7月16日，组织召开全市村（社区）“两委”换届选举工作领导小组第一次会议暨全市村（社区）“两委”换届工作汇报会，全面了解各县区换届工作进展情况和存在问题。建立换届工作周例会、周通报等制度，围绕机构成立、信息报送、经济责任审计、软弱涣散整顿等情况进行通报，强力推进换届工作往深里走、往细里做、往实里干。深入一线“督”。7月下旬，市换届办成立工作专班，赴各县区和部分乡村实地了解换届工作进展情况，及时发现问题，及时整改推进。截至7月底，全市81.34%的村和61.48%的社区已经完成村（社区）“两委”主干分析研判工作，共召开座谈会60余场，走访人数810余人。突出重点“抓”。紧盯“人”这个关键因素，构建起内选外引、双向发力的工作体系。同时，按照省委组织部部署安排，及时研究制定了《阳泉市选派全日制本科及以上学历年轻干部到村任职实施方案》，大力选拔具有全日制本科及以上学历、35岁以下的年轻干部到村担任村党组织书记，全面推进干部选派工作，为农村换届工作夯实人才根基。（来源：组织二科）

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