左云县“三举措”严把干部政治素质关

左云县干部选拔任用工作坚持把政治把关和政治素质考察放在第一位，对拟提拔和进一步使用的领导干部开展任前“政治体检”，将“体检结果”作为提拔使用的重要依据，“政治健康”成为选用干部的刚性标准和底线要求。

把好政治标准关，不降格以求。坚持把政治标准摆在首位，按照好干部标准，把政治素质考察作为干部工作重中之重，把政治过硬作为干部选拔的首要条件，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个维度，坚持正向评议和反向测评相结合、一时表现和一贯行为相结合、定量分析和定性评价相结合的原则，做到考察谈话必问、考察材料必写、任职谈话必谈，大力选拔保持定力、驾驭政治局面、防范政治风险的干部，切实把政治可靠、担当作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来。

把好考察识别关，不以偏概全。坚持平时常谈心、提拔必提醒、任职有告诫，及时掌握干部政治觉悟、履行职责等方面的思想动态。坚持把政治考察功夫下在平时，通过常态化开展领导班子综合分析研判，经常性、近距离、有原则地接触干部，有效扩大了解干部政治表现视野。深入干部所在社区，征求社区党组织和社区居民对其党性修养、服务群众、生活作风等方面的意见，全面了解掌握干部的政治情怀。强化考核结果运用，将年度考核民主测评满意度、履行岗位职责、完成急难险重任务等情况，作为干部选拔任用重要依据，着力增强政治体检的科学性、精准性。

把好纪律审查关，不姑息迁就。坚持把行为管理和思想管理、工作圈管理和社交圈管理、八小时之内管理和八小时之外管理结合起来，做到管理不留白、监督无盲区。加强与纪检监察、巡察、审计、信访等相关部门的联系沟通，及时掌握干部遵守政治规矩和政治纪律的情况。拓宽民意收集和诉求表达渠道，建立“电话、短信、网络、来信来访”四位一体信访举报平台，将监督触角延伸到基层，注重收集领导干部不讲政治、脱离群众，甚至侵害群众利益等方面的信息。在综合相关部门信息的基础上，建立领导干部业绩台账，实行信息动态化管理，随时更新、定期备份，确保为选出政治过硬干部提供科学依据。（白 宇）

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