吕梁市“四对四提升”，拍好公务员管理工作“长镜头”
吕梁市委组织部以建设高素质专业化公务员队伍为目标，以“四对四提升”为指引，紧盯短板弱项精准发力、精确施策，多措并举提升公务员管理的科学化、规范化、信息化水平，通过建立健全统一规范高效的公务员管理体系，全链条打造忠诚干净担当的吕梁公务员队伍，着力拍好公务员管理这个“长镜头”。
对表要求 • 理顺职能
拍好“全景”镜头
吕梁市委组织部对表中央、省委关于加强公务员队伍建设有关要求，结合工作实际，在科学研判的基础上，对部机关公务员科室职能进行整合。通过科室职能调整，进一步优化了公务员管理职能，突出各相关科室的主责主业，省市沟通对接更为顺畅，进一步强化对市县两级公务员工作的监督指导作用，推动全市整体公务员工作提质增效。
对标先进 • 一线指导
拍好“近景”镜头
积极对标学习省内各地市公务员管理方面先进做法，围绕了解全市公务员法及配套政策法规在日常工作中执行落实情况，吕梁市委组织部在全市范围内开展公务员法贯彻执行情况检查指导工作。紧盯社会舆论高度关注的考录、考核奖惩等热点问题，开展专题指导，同时发掘基层典型经验，及时进行推广，引导各县（市、区）对标先进、互促提升。
对账盘点 • 规范提升
拍好“远景”镜头
逐条逐项对账盘点公务员法及配套法规，认真梳理装订成册，及时下发并组织学习，规范公务员考录、调任、登记、考核、职级晋升、工资审批等日常工作流程，提升工作效率，着力提高公务员管理服务的质量和水平。
对接服务 • 以考促学
拍好“特写”镜头
梳理汇总调研发现的共性问题及日常管理工作反映的个性问题，组织职能科室做好对接服务，坚持问题导向，创新形式，精准施策。针对部分县市和单位存在组织人事部门人员调整频繁、政策掌握不清的问题，充分利用信息平台，编辑制作了数套公务员法律法规应知应会测试题，以考促学，着力提高各级各部门公务员管理工作人员的能力素质，夯实公务员管理工作基础，全面提升全市公务员工作法治化、规范化水平。
建设
信念坚定、为民服务
勤政务实、敢于担当、清正廉洁的
高素质专业化公务员队伍