云南姚安：多维度扫除干部监督“盲点”
中国组织人事报姚安讯 （通讯员 万晓彦）近年来，云南姚安县始终坚持“干部队伍从严管理，干部监督防范在先”的工作思路，把干部监督贯穿干部培养、选拔、任用、管理各个环节，着力建设高素质的干部队伍，营造风清气正的干部工作环境。
突出政治自觉，强化自身建设。通过从严教育、从严管理、从严监督，督促干部认真学习贯彻落实干部监督有关要求，严格执行民主集中制、重大问题请示报告、个人有关事项报告等各项制度，切实增强政治免疫力。认真执行县党政领导干部政治素质考察办法，在干部考察考核和班子定期分析中，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面对干部开展政治素质考察，对领导干部政治素质考察做到“五察五看”，“四评一测”，对政治上有问题的一票否决。
突出日常监管，增强监督实效。在重点岗位上，着眼于防范干部“带病上岗”“带病提拔”、用人失察等问题，坚持采取考察对象“凡提四必”、任前公示制度、全程纪实、经责审计等措施，加强对干部考察任用过程的监督把关。在重点问题上，以开展党史学习教育、实施“三不为”“三子官”整治工程、违规兼职清理整治为契机，持续深化选人用人不正之风专项整治，严格刚性约束，加强监督检查，强化常态管控。在重要时间节点上，注重在干部集中调整、重大决策安排、重要节假日、“八小时”外等时间节点，强化干部及其近亲属、身边工作人员的提醒监督，提前打好“预防针”，督促领导干部主动加强自律、约束言行。
突出多渠道监督，强化联合监督。强化建章立制。围绕选人用人的科学化和规范化，进一步健全完善全委会票决制、调整不称职不胜任现职党政领导干部实施办法、干部监督工作联席会议制度、任前廉政谈话制度。强化联合监管。县委组织部与县纪委监委、政法委、公检法部门、人社局、信访局、审计局等完善联席会议制度和情况通报制度，每个联席成员单位定期、不定期地相互通报干部信息。强化社会监督。设立举报信箱和电子邮箱，对收到的来信、来访、来电按照干部管理权限和信访主要内容进行处理，积极扩大群众对干部选拔任用的知情权、参与权和监督权。