河曲县四举措树立正确选人用人导向
河曲县认真贯彻好干部“二十字”标准，在干部选拔中严格政治标准、建立用人机制、突出基层导向，选贤任能，为河曲高质量转型发展打好干部人才基础。
树立正确导向。在干部选拔任用中，坚持和落实习近平总书记提出的好干部标准和“三严三实” 、忠诚干净担当等要求，严把政治关、作风关、能力关、廉洁关，注重选拔任用牢固树立“四个意识”、自觉坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，树立正确的用人导向，切实把党和人民需要的好干部选出来用起来。
严格政治标准。坚持把严格政治标准贯穿干部工作全过程，在谈心谈话、调研走访、干部培训、考察考核等日常工作中，强化政治导向、突出政治要求，全方位、多渠道、立体化了解识别干部，准确掌握干部政治素质具体表现；紧紧围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个方面，细化干部政治素质考察具体标准，制定政治素质反向测评表，科学评价干部的政治表现；从严立起政治标尺，深化日常了解、注重分析研判、强化任前把关，对政治上不合格的坚决不用，已在领导岗位的坚决调整，情节严重的严肃处理，树立了正确的用人导向。
建立用人机制。出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，不断增强干部担当作为的思想自觉；坚持“三个区分开来”，认真落实《忻州市支持干部改革创新合理容错实施办法》，为干部划出干事创业的“安全区”，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，构建起能者上、庸者下、劣者汰的选人用人机制。
突出基层实践。注重选拔基层经验丰富、领导能力强、多岗位阅历、熟悉农业农村工作、善于做群众工作的干部到领导岗位任职。今年换届中，河曲县120名乡镇班子成员中直接从乡镇任用的有106人，占88%，乡镇党政正职22个人中有21人出自乡镇，班子成员中有2年以上乡镇工作经历的有107人，占班子成员总数的89.2%；注重提拔在脱贫攻坚、转型项目建设、招商引资、生态环保、扫黑除恶等工作中成绩显著的优秀干部，选拔表现突出的“五方面人员”13人进入乡镇领导班子。（河曲县委组织部 李茂平）