榆社县“四个保障”做好选调生培养管理工作
榆社县着力“四个保障”，在选调生培养管理上积极探索创新，为选调生成长成才打造平台，切实提升选调生履职能力、实践能力和服务群众能力。
紧抓常态管理，保障选调生“下得去”。坚持严管就是厚爱、监督就是保护原则，认真执行《山西省选调生管理暂行办法》等有关规定，出台了《榆社县选调生到基层锻炼培养实施方案》，将选调生到村任职与乡村振兴工作相结合，严格落实“一人一村”选派任职要求，为选调生明确职责任务，建立规章制度，加强对选调生的日常管理，严格考勤、纪律等管理制度，激励选调生担当作为、干事创业。
紧抓培训教育，保障选调生“融得入”。开展为期3天的“精准式”培训班，根据选调生特点和能力需求安排课程，重点介绍县情、县史，掌握农村工作的基本要求和方法，确保选调生既“身入”基层，又“心到”基层，为尽快适应和融入基层工作环境、更好开展工作奠定基础。
紧抓关心厚爱，保障选调生“呆得住”。坚持跟踪帮扶指导，健全完善谈心谈话制度，单位党组织主要负责人定期与选调生谈心谈话，了解履职情况和思想状况，交流工作经验，肯定成绩、指出不足；县委组织部牵头负责召开全县选调生座谈会，及时掌握德才表现、工作实绩和发展潜力，提供沟通思想、交流经验、反馈问题的平台；建立安全责任制度，镇村两级与选调生签订安全责任书，为其缴纳意外伤害保险；严格执行“传帮带”制度，落实好乡镇分管领导为第一责任人、包乡镇县级领导为结对帮带导师、村支部书记作为具体联系人的“三级联帮”机制，根据选调生自身情况，指导和帮助到村任职选调生尽快融入，迅速开展工作。
紧抓实践锻炼，保障选调生“干得好”。坚持把基层一线作为主战场，合理安排参与巩固拓展脱贫攻坚成果、推动乡村振兴、壮大村集体经济等重点工作，给选调生扎根蹲苗、磨炼意志、增强本领、施展才华提供平台，真正在广阔基层历练成长。组织选调生开展国情调研，了解熟悉农村工作，认真实践调研，提升综合能力。（撰稿人：白媛）