拉萨力促干部教育培训提质增效以考促学强本领
中国组织人事报拉萨讯 （通讯员 申金潇）近年来，拉萨市将考试贯穿干部教育培训始终，全面考实干部教育培训成果，着力解决部分干部学习不深不实、流于形式等问题。
加强顶层设计，做好整体谋划。制定印发关于认真开展领导干部述学考学评学工作的通知等文件，明确将考试作为干部教育培训的重要环节，在市委党校各类主体班次、重点班次设置结业考试，组织县处级干部和乡（镇、街道）党政正职每半年开展政治理论水平测试，将考试成绩与干部评优选先、选拔任用挂钩，激发广大干部特别是领导干部教育培训的主动性和自觉性。
科学命制试题，优化考试内容。以习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规等为主，结合党中央和区市党委重大决策部署、干部教育培训工作重点任务、理论热点和履职尽责必备业务知识，精准命制多种试题，采取“一次考试多套试卷，考前两小时随机抽取”的方式，确保考试成绩的准确性、客观性、可靠性。
分类精准施考，全面提升能力。在新任县处级领导干部研讨班、公务员初任培训班等各类主体班次中，组织学员参加考试。聚焦“关键少数”，在近期举办的各类县处级领导干部专题研讨班中，分期分批对1256名县处级干部和乡（镇、街道）党政正职进行结业考试。以“专业知识考试+小组实践锻炼作业评审”的方式，对村“两委”班子等基层干部进行评审考试。
依托网络资源，开展云端考试。实行学时学分制，每年要求县处级干部和乡（镇、街道）党政正职在“拉萨在线干部教育平台”修满40学时的基础上，通过线上考试获得相应学分，并对在线学习任务完成率达不到80%的单位和个人进行通报。开展网上专题考试，组织学员参加设置考试环节的各类网上专题培训班。组织线上理论测试，依托“法治西藏”智慧普法平台，组织全市党员干部参加政治理论学习线上测试。
运用考试结果，提高培训质量。将考试成绩如实反馈至参训学员所在单位政工人事部门和本人，并将试卷统计分析反馈至授课老师，帮助派出单位掌握干部学习情况，授课老师改进授课方式和内容。将年度考学成绩纳入公务员年度考核的参考依据，考学成绩结果为“不合格”等次的，取消年度评奖评优资格；连续两年考学成绩结果为“不合格”等次的，次年度考核结果定为“不称职”（不合格）。将考试成绩与纪检和组织部门共享，为全面客观了解、评价、发现、培养、选拔干部提供依据。