浑源县“望闻问切”做好村（社区）“两委”换届工作
村（社区）“两委”换届选举工作开展以来，浑源县从严监督把关，织密“监督网”、筑牢“防火墙”，运用“望、闻、问、切”工作法，把准脉象、开准药方，确保选出好干部、配出好班子。
浑源县东坊城乡仁和号村对班子成员进行民主测评
望“工作实绩”。综合脱贫攻坚、疫情防控、抢险救灾等工作情况，采取实地考核、召开会议、民主测评等相结合的方式，组织村（社区）“两委”成员、党员、村民代表，重点围绕“德能勤绩廉”，从思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等5个方面对现任224个村（社区）“两委”班子进行民主测评和初步考核，切实做到既看工作实绩，又听取群众意见，客观公正评价现任村（社区）“两委”班子履职情况。
闻“群众口碑”。采取随机调研、座谈了解、入户走访等形式，累计走访党员代表、群众代表1300余次，广泛听取基层党员群众对村（社区）干部和本地优秀人才的评价，了解他们的工作情况和群众口碑，把想干事、能干事、会干事的人选摸排出来。
问“一贯表现”。通过走访老党员、老干部、乡贤能人，了解村（社区）班子成员工作情况和一贯表现；与驻村干部、现任班子成员全覆盖谈心谈话，全面掌握班子建设情况、成员思想动态。经过综合研判，确定党组织初步人选1322名，其中外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、村医村教、退役军人和本村致富能手185名，选人用人渠道得到有效拓宽。
切“资格联审”。创新联审方式、严把资格关口。一是严格预审。在摸排村（社区）“两委”换届初步人选工作中，乡镇同步开展资格条件预审，把好第一道关口。二是严格会审。组织纪检监察、组织、民政等13个部门对意向人选联合审查，发现不符合任职条件的候选人22名。三是结构精审。结合个人综合素质与岗位的匹配程度，对标年龄、学历、妇女比例等各项指标，精准测算“人岗匹配度”，全面优化人选结构。
浑源县东坊城乡党委对初步人选进行初审
（来源：市委组织部组织二科）