甘肃通渭：“三字诀”打好干部考核“组合拳”
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甘肃省通渭县认真做好《党政领导干部考核工作条例》的贯彻落实，坚持从“严”把关、从“常”计议、从“细”着手，着力推动高质量干部考核，努力构建一支忠诚干净担当的干部队伍。
从“严”把关，筑牢政治素质“压舱石”。严格落实《甘肃省领导班子和领导干部政治素质考察办法（试行）》，深化拓展领导干部任前“政治体检”，将考察的触角延伸至干部工作圈、生活圈、朋友圈，整合纪检、信访、巡察、环保等部门反馈信息，及时了解干部思想工作情况。将党政正职列为重点对象，定期组织“党政正职民主评议”，全面压实思想政治工作责任，坚持以政治学习“明目”、理论教育“入脑”、道德教育“修心”，引导广大干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
从“常”计议，强化日常管理“风向标”。紧盯干部日常监督管理，坚持把纪律和规矩挺在前面，把干部年终考核与经常性考察工作结合起来，常态化开展干部日常谈心谈话，及时了解和掌握干部的思想动态、工作情况、冷暖诉求等，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励、提出廉政警示，实现从严管理和关心爱护干部相结合，帮助干部卸下思想包袱、筑牢思想防线，实现教育、引导和防范的三重功效。
从“细”着手，注重分类考核“精准度”。针对考核指标“一刀切”“一起比”的问题，结合各乡镇、部门的实际情况，实行差异化分类考核，着眼提高考核对象之间的可比性，区别不同领域、不同层次，通过设置不同的考核指标重点、指标权重、评优类别等，做到同类同考，科学合理。根据职位属性，对领导干部和普通干部设置不同的考核指标，对领导干部抓全面工作的能力进行考察，对普通干部在具体工作中的能力进行考察，确保考核工作考准考实。
甘肃省定西市通渭县委组织部 郭龙