忻州：凝聚组织力量,决胜全面小康
忻州市是习近平总书记亲临视察地，是山西省脱贫攻坚最大的主战场。今年以来，忻州市牢牢扛起抓党建促脱贫攻坚的政治责任，深度聚焦全面建成小康社会目标，强化组织引领，创新工作举措，着力把党的政治优势、组织优势转化为打赢脱贫攻坚战的制胜优势，为决胜全面建成小康社会提供坚强组织保障。
深化四级联动，层层压实帮扶主体责任
坚持领导干部“村村到”，市县乡村四级联动，着力补短板、强弱项，全面整顿、查漏补缺、巩固提高。30名市级领导每半月调研督导一次包联县，重点帮助包联县解决1项突出疑难问题；14个县（市、区）选派具有乡镇党政正职任职经历的人大、政协副处级领导干部沉到23个脱贫攻坚薄弱乡镇驻乡主持工作，精准抓好支部班子弱、集体经济弱、脱贫基础弱等问题整改；统筹选派225名优秀县处级领导干部进驻203个薄弱村帮助工作，累计排查未脱贫人口4355名和边缘易致贫、脱贫不稳定人口22578名，每人包3-5户，巩固扩大脱贫成效；65531名结对帮扶责任人每半月到村入户走访，对照“十个清零”任务清单，建立帮扶问题台账，确保帮扶措施逐项落到实处。
坚持好中选优，配强村级党组织带头人
对全市摸排出的193个软弱涣散村党组织开展集中整顿，选派112名机关事业单位干部和172名优秀干部到软弱涣散村分别担任党组织书记、第一书记，确定209名县级领导班子成员联村、218名乡镇领导班子成员包村、遴选195个县以上机关单位结对整顿，着力治软、治乱、治穷、治散。针对部分村党组织书记“无人可选、有人难选”问题，扎实开展“选派干部到村任职”行动计划，坚持分类施策、靶向治疗，为420个集体经济薄弱村、信访矛盾突出村、农机服务短缺村、党建工作落后村选派473名优秀机关事业单位干部到村任职，覆盖各县（市、区）15%的行政村，其中420名担任村党组织书记，激活农村发展一池春水。落实“四个不摘”政策要求，保持驻村帮扶干部队伍稳定，对期满的驻村工作队员和第一书记不再轮换，延期到年底。
夯实基层保障，持续壮大村级集体经济
中央、省、市连续三年每年配套财政资金5000万元左右，大力扶持壮大贫困村集体经济，有效增强村级党组织的服务群众能力。持续推进发展壮大村级集体经济三年行动，开展2019年度106个村级集体经济项目扶持壮大村级集体经济补助资金绩效自评工作，制定《2020年扶持壮大村级集体经济项目竞争立项评审实施方案》，确定4个国定贫困县、100个贫困村列入扶持范围，每个扶持县不少于25个贫困村扶持壮大村级集体经济。深化“党建+产业”模式，充分发挥扶持壮大村级集体经济试点村的带动辐射作用，确保村级集体经济年收入在5万元以上的村达到90%以上。
注重关心关爱，激励一线干部奋发有为
为市派驻村干部每人每年增加交通补贴3000元、生活补贴2000元，发放慰问金1000元；新冠肺炎疫情防控关键时期，为驻村干部紧急配备防护口罩5.2万个，协调太平洋保险公司为1万余名驻村干部捐赠保障金额19亿元的疫情专属保险。牢固树立干事创业的鲜明导向，注重在脱贫一线、攻坚前沿考察识别使用干部，6名乡镇党委书记、6名县扶贫办主任被提拔为副处级领导干部，21名乡镇党政正职晋升为四级调研员，21名驻村扶贫一线干部得到提拔重用，基层干部干事创业活力持续迸发，在脱贫攻坚第一线攻城拔寨、奉献立功成为广大干部的第一选择。（来源：组织二科、研究室）