阳泉市扩大事业单位自主引才用才范围
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自《阳泉市人才激励二十条（试行）》出台以来，我市部分事业单位审时度势，大胆创新，结合各自实际情况，积极在引才用才上想办法、出实招，自主招聘工作取得新成效。
向用人单位放权、全面落实用人自主权，是深化人才发展体制机制改革的重要举措，也是我市“人才激励二十条”的一项重要内容。事业单位是专业技术人才集中地，以往因受到编制、身份、职数等制约，存在人才引不进、留不住的现象，同时在公开招聘方面存在人岗匹配性差、用人单位自主权落实不到位等问题。这次我市出台的“人才激励二十条”允许事业单位在核定的编制和核准的岗位限额内，科学合理设置专业、学历、学位、年龄等招聘条件，进行自主招聘，切实优化政府人才服务管理，最大限度保障用人单位自主权。
为破解人才短缺困境，市第一人民医院去年国庆期间发布公开招聘信息，院领导亲自带队赴外地高校招聘，积极宣传我市人才政策，吸引33名硕士研究生报名，最终录用16人。市教育局发布了《阳泉市教育局2019年引进急需紧缺岗位人才的公告》，面向社会公开引进紧缺岗位硕士研究生48人，短短几天时间就有285人报名，通过资格审查203人，其中双一流高校33人，开创了我市事业单位招录硕士以上高学历人才报考的新纪录。市卫健委积极组织各直属事业单位赴山西医科大学进行校园招聘，共有来自山西医科大学、天津医科大学、天津中医药大学等多家一本院校的31名应聘人员通过面试，包括17名研究生，有效缓解了医疗系统高学历人才难以引进的问题。“人才激励二十条”使更多用人单位实现了招才引智。（来源： 人才科）