安徽芜湖市激励组合拳提振干部精气神支持敢闯敢试,鞭策懈怠庸碌
近日，安徽芜湖市制定出台进一步激励干部担当作为的系列文件，激发广大干部干事创业的精气神，教育引导党员干部在推动芜湖高质量发展、建设现代化创新之城中勇担使命、真抓实干。
旗帜鲜明支持保护干部开拓创新、敢闯敢试。聚焦省委对芜湖提出的“在下好创新先手棋上走在前列、在融入长三角一体化发展国家战略上走在前列、在打造水清岸绿产业优美丽长江（安徽）经济带上走在前列、在增进人民群众获得感幸福感安全感上走在前列”的“四个走在前列”要求，树牢“旗帜鲜明重用担当作为者、动真碰硬调整为官不为者、理直气壮保护干事创业者”鲜明导向，围绕鲜明用人导向、突出实绩考评、培养年轻干部、锻造过硬本领、严管厚爱结合5个方面提出20条具体举措，支持保护干部开拓创新、争先进位。
坚持政治统领引导干部担当作为。严把政治首关，内容上突出考察“15个是否”，重点考察干部是否树牢“四个意识”，是否坚决落实“两个维护”，是否不折不扣全面贯彻执行党的理论和路线方针政策。制定18条领导干部政治表现负面清单，努力使政治考察具体起来、鲜明起来、落得下来。对政治上不合格的干部，明确不得作为动议人选、不得作为会议推荐参考人选、不得作为考察对象、不得提交会议研究，对已在领导岗位的坚决调整下来。
聚焦事业长远发展培养选拔优秀年轻干部。突出政治标准，加大年轻干部选配力度。实行党政正职“2510”梯队建设计划，着眼2年内可用、5年内关注、10年内培养，发现、储备和培养一批党政正职重点人选。着眼明年市县乡党委换届，市委年度提拔干部，40岁以下的占比不少于1/5。积极选派年轻干部到项目建设、脱贫攻坚等一线补齐基层课、过好能力关。
盘活用好干部资源激发活力。坚持全市“一盘棋”，打破“干部部门化”用人藩篱，统筹盘活干部资源。从突出激发活力、廉洁自律、结构优化、实践锻炼、人文关怀、监督保护、鞭策警醒出发，相应地将干部交流细分为任期式交流、培养式交流等7种具体交流情形，推动干部全方位、多层次、宽领域的交流培养。
健全组织为干部撑腰鼓劲机制。建立干部澄清保护、受处理处分干部重新使用、为基层减负松绑等工作机制，旗帜鲜明褒奖实绩突出者、支持敢闯敢试者、宽容无心之过者、鞭策懈怠庸碌者，激发和保护干部干事创业积极性。进一步明确受处分干部影响期满后重新任用程序，教育帮助受处分干部改正不足、重新出发，再燃干事创业激情。
真心真情关爱干部。对因组织需要异地交流任职且在新工作地没有住房的干部，为其提供临时周转住房或租赁房屋保障。对经市委批准或市委组织部统一遴选，从县到市区工作的干部，配偶在县机关、事业单位工作的，在满足一定条件情况下，可申请调入市区工作。深入落实为基层减负各项措施，巩固规范监督检查考核工作成果，力戒形式主义、官僚主义，让基层干部有更多时间和精力抓落实。（通讯员 芜组宣）