灵石县“三步走”强化干部日常监督

近年来，灵石县建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，始终坚持在日常监督上下功夫，坚持抓早抓小、防微杜渐，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，推动形成正气充盈的良好政治生态。

一、制度监督严密化

从干部教育、选拔、考核、管理、日常监督、从严整治六个方面着手，进一步健全干部管理机制，加大监督核查力度，不断完善干部出勤、在岗、值班、下乡、外出请假、个人重大事项报告制、党员基本信息制、限时办结制等制度规定。

二、教育提醒常态化

定期开展主动约谈、提醒约谈、重点约谈，及时了解掌握干部思想、工作作风和廉洁自律等方面情况，做到教育在先、警示在先、预防在先。在谈话中征集一些关于干部队伍建设、基层组织建设和人才等方面的意见建议，为加强干部队伍建设和干部日常监管提供信息来源。重点对干部倾向性苗头性问题，及时进行提醒谈话、函询、诫勉，严格执行干部选拔任用工作责任追究制，强化工作失误责任追究力度，有效避免小问题发展成大错误。

三、监督管理立体化

建立部门联动机制，由县委组织部牵头，纪检、检察、审计等多部门联动监督，建立干部监督联系通报制，使全县干部时时处于监督之下，着力发现干部八小时之外的问题。同时，畅通12380监督举报电话、设立电子信箱和举报信箱，畅通群众信访举报渠道，充分发挥社会监督、舆论监督、信访监督的作用，使干部监督公开、透明，阳光。（撰稿人：郭涛、刘建鹏）

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