天镇县突出“四抓”全面强化基层党建工作
今年以来，天镇县全面部署实施农村基层党建“整乡推进、整县提升”示范县乡创建行动，着力夯实基层党建责任，在压实责任、夯牢基础、创新模式等方面苦下功夫，突出“四抓”，全面提升基层党建工作质量和水平，不断健全党领导农村工作的组织体系、制度体系和工作机制，为打赢脱贫攻坚战，实施乡村振兴战略，推动高质量发展提供坚强有力的组织保证。
一是抓党建工作责任落实。坚持“抓好党建是最大政绩”的重要理念，突出主体、紧盯关键，全面落实基层党建“年初定责、季度督查、半年评议、年度考核”工作机制，始终将党建工作作为各级党委（党组）会议的重要议题，县委每半年至少主持召开1次县委常委会、每年至少召开2次县委党建工作领导小组会议专题研究部署基层党建工作，认真听取情况汇报，了解掌握全县党建工作总体情况。坚持问题导向，着重关注工作中的问题和薄弱环节，确定基层党建“书记项目”26个，着力破解基层党建工作难题。全面落实民主集中、“三重一大”事项等制度，建立基层党建工作问题、任务、责任三个清单，实行领导包片抓党建、干部包村促党建的长效机制，层层签订目标责任书，构建了团结协作、上下联动、齐抓共管的良好格局。
二是抓带头人队伍优化提升。以选派机关事业单位干部到村担任党组织书记为契机，对书记不胜任不尽职、领导能力弱以及信访矛盾突出的村党支部书记进行撤换，为机关下派干部腾退岗位，共确定下派党组织书记村27个，共下派机关事业单位干部37名，其中担任党组织书记27名、党组织委员10名。积极谋划储备村级后备人才，将创业青年、退伍军人、大中专毕业生中敢干事、会干事、党性修养高、能力素质强、发展目光远的有志青年纳入村级后备干部库，共储备村级后备干部422人。
三是抓基层党员干部素质提升。采取“集中培训+外出轮训”方式，实现农村“两委”干部、驻村干部培训“全覆盖”。举办了“天镇县农村（社区）‘领头雁’集中培训班”，对全县农村（社区）“两委”主干、第一书记、驻村工作队长共计600余人进行了集中培训。选派72名村党支部书记、致富带头人参加了人社部定点扶贫县基层党支部书记培训班。选派42名农村“两委”干部参加了省市举办的各类培训班。实施“农村后备干部定向培养工程”，择优选拔12名35岁以下、高中以上学历的年轻后备干部，到大同大学进行为期一年的农村经营管理脱产专业培训。精心组织实施“农村干部学历提升工程”，对133名农村“两委”干部、后备干部进行了学历提升。
四是抓示范党组织达标创建。把实施农村基层党建“整乡推进、整县提升”示范县乡创建行动作为提高党的农村基层组织建设质量，提升农村基层党建工作整体水平的重要抓手，精心组织实施，周密安排部署，扎实抓好党员队伍管理、党组织规范化建设、发展壮大村级集体经济、加大基层投入保障等各项具体工作措施的落实落地。各乡镇党委切实担负起直接责任，按照创建要求认真研究分析，对照《全省农村基层党建工作评价指标体系》，进一步理清工作思路，破解难点问题，全面推动基层党组织建设提质提效。今年，全县共推荐申报示范乡镇1个、达标乡镇4个。（撰稿人：余存利；审稿人：杨明）