近年来，山东东平县积极探索干部培养考察机制，坚持把育人识人察人深度嵌入重点工作一线和急难险重任务中，激励干部担当作为、干事创业。
该县注重加强干部实践锻炼，从县直部门单位选派部分年轻干部到基层重点工作一线跟班学习，选派年轻科级干部挂职乡镇（街道）党（工）委副书记。同时，从县直部门单位、乡镇（街道）抽调干部到移民避险解困社区安置点工作，提高“打硬仗”的能力和水平。
坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，该县把干部日常考察融入重点工程项目和急难险重任务一线，全面了解干部在工作一线的思想作风、工作成效、廉洁自律等方面情况。同时，结合干部一贯表现，相互对比印证，强化综合分析研判，实现全面立体考察干部、精准识别干部。
该县突出重实干重实绩用人导向，注重在决战决胜脱贫攻坚、抓“六保”促“六稳”等重点工作中提拔使用干部。对敢于坚持原则、担当负责的干部大力选拔使用，同时对工作后进和不适宜担任现职的干部及时进行组织调整。（通讯员 东组轩）
（来源：“中央纪委国家监委网站”微信公众号）
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