黑龙江嫩江：让试用期成为成长“黄金期”
黑龙江嫩江市委组织部坚持把公务员试用期作为延伸考察识别干部、考验锻炼干部、规范管理干部的重要举措，从教育培训、实践锻炼、关爱交流、期满考核四方面入手，为选准用好干部把好“关口”，使试用期成为助力公务员成长的“黄金期”。
抓实教育培训，提升素质能力。嫩江市高度重视试用期公务员的培训工作，积极组织试用期公务员参加黑河市新录用公务员初任培训，通过“走出去”的学习、交流帮助试用期公务员迅速适应岗位、转变角色、投入工作。除此之外，嫩江市在公务员在职培训上下足真功，采取专题解读、案例分析、专家讲座等形式，每年定期举办公务员更新知识培训班，组织试用期公务员积极参加并对其进行政治理论和业务能力培训，真正在“内外共培”中教育引导试用期公务员站稳政治立场、增强履职能力、树立廉洁意识。
强化实践锻炼，打造过硬本领。嫩江市建立“横纵”锻炼模式，促进干部“全方位”进步。近几年，市委陆续选派21名试用期公务员到主题教育、作风整顿、脱贫攻坚、疫情防控、防火防汛、信访维稳等关键吃劲岗位进行“纵向”锻炼，让年轻干部在急难险重的工作任务中丰富阅历、增长才干。与此同时，要求各录用单位安排试用期间的公务员到各科室进行轮岗“横向”锻炼，使其尽快熟悉各科室分工及整个单位工作情况，并根据其在各科室工作的现实表现、适应情况、匹配程度，量才而用，科学合理地安排工作岗位。
注重关爱交流，助力成长成才。坚持严管与厚爱并重，完善“关爱交流机制”，通过QQ群、微信群建立试用期公务员线上互动交流平台，市委组织部公务员科室人员作为试用期公务员管理员、联络人，通过传经验、教方法、引路子，帮助解决干部实际困难36件。同步对试用期公务员开展线下谈心谈话80余人次，及时了解掌握干部的思想动态和工作生活情况，切实在“线上＋线下”中倾听干部心声、传递组织关爱、助力成长成才。
严把期满考核，促使担当作为。嫩江市委采取定期走访验绩、定期征求意见、定期反馈谈话的方式，开展公务员试用期满考核工作，将年度述职、测评、谈话结果有机结合，多渠道、多角度、多层次对试用期公务员的任职表现进行综合评价。对考核合格的，及时办理正式任职定级手续；对因病、事假试用期间不在职等暂不符合转正条件的，适当延长试用期，待进一步考核；对严重不符合转正条件的，取消录用资格，真正考出“金子”、甄别强弱，让试用期满的公务员有为有位。
黑龙江省嫩江市委组织部 李璐