翼城县：“五有”助力，固本强基，扎实开展“整乡推进、整县提升”示范县乡创建行动
近年来，翼城县牢固树立大抓基层的鲜明导向，持续夯实支部堡垒、建强干部队伍、加强党员管理、强化激励保障，提升治理效能，推动基层党建全面进步、全面过硬，为扎实推进农村基层党建“整乡推进、整县提升”示范县乡创建行动筑牢根基、注入动能。
支部建设提质有招
持续推进党支部规范化建设，全县151个行政村党组织开展达标创建，80%的村党支部确定创建一流支部；压实县乡领导软弱涣散村党组织整顿“四个一”责任制，落实“五包三联”“六抓六进”等工作举措，15个软弱涣散村党组织基本完成整顿；跟进完成29个合并村党组织设置，探索建立樱桃、香菇、农机合作3个产业党支部，将组织力量凝聚在服务发展最前沿。2019年，桥上镇庄里村党支部被评定为全省标杆村党组织。
队伍建设扎实有力
坚持选派第一书记长效机制，做好贫困村和软弱涣散村第一书记压茬轮换工作，累计选派144人次；组织211名农村党员、干部参加学历提升工程，实现151名村级组织员配备“全覆盖”；重点发现培养35岁以下年轻党员，全县储备后备干部497名；选派46名机关事业单位干部到23个村任职，实行村党组织书记备案管理，扎实开展“领头雁”等专题培训，村干部队伍结构明显优化，能力素质显著提升。
党员管理规范有序
推行“全域主题党日+”，从严落实组织生活制度，引深“科学化分类、精准化管理、实效化考核”党员分类管理“三化”模式，通过党员中心户挂牌、积分制管理，引导农村党员参与推进农村改厕、改气、环境治理等工作。
保障激励务实有效
落实乡镇运转经费720万元，镇均72万元；村级运转经费3180万元，村均21万元；落实“上考下评”农村干部岗位报酬发放办法，农村“两委”主干报酬达3.6万元，有效激发基层干部干事创业活力。
基层治理推进有道
总结推介村党组织领导下的“一核多元、多网合一、融合共治”基层治理模式，以骨干党员划格结网，统筹治理力量，探索实施“团队化服务+小巷总理”、“N+1”融合共治等治理模式，引领创建“三零”乡村。