从哪几方面识别核心人才 肃清流毒心得体会从哪几方面写

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　从哪几方面识别核心人才

　企业的核心人才究竟是什么？ 答案莫衷一是。

　有人认为企业的核心人才就是企业的高管圈子， 或者是领导的心腹， 也有人认为是优秀技术人才和销售冠军。

　核心人才是否永远不变？ 又是否存在客观科学的方法来鉴别企业的核心人才？

　人力资源专家——华恒智信依据多年的从业经验， 认为我们可使用的简便易行的核心人才鉴别方法有以下几种：

　一、

　通过企业战略识别 企业战略是对企业各种战略的统称， 都是对家企业整体性、 长期性、 基本性问题的谋划和策略， 具有指导性、 全局性、 长远性、 竞争性和系统性。

　当一个公司成功地制定和执行了有价值创造的战略， 并且该战略具有不可模仿性时， 企业就获得了战略竞争力。

　企业战略设立了企业的长远目标， 是企业一切决策的出发点。

　从这个角度考虑，核心人才要有高瞻远瞩的眼光和强执行力，其能力足以支撑其促进企业战略的制定和实施。

　由此观之， 个人能力是判断核心人才的首要因素， 这样的个人能力是对企业战略起到关键性甚至决定性作用的，直接影响到企业的未来走向和发展趋势， 个人能力越强、 对战略影响力越强， 其核心程度就越高。

　因此， 从这种角度来识别核心人才， 需要经历以下三个步骤：

　1. 明确企业的战略， 深入理解企业的战略 2. 明确让企业战略落地的核心能力 3. 识别出拥有这些核心能力的人

　通过这种方式， 我们可以初步认为以下三类人是可以成为企业核心人才的——企业战略的制定者， 企业战略的推行者， 为实现战略目标作出贡献的优秀个人。

　二、

　依据管理层级、 职位层级识别 位于高级管理层、 高级职位的员工一般都具有较强的工作能力和传达沟通能力，熟悉岗位工作， 具有一定人脉， 对推进工作能起到相对重要的作用。

　职位本身就是判断、 评估一个员工的直观办法， 层级越高、 职位越高的员工， 越有可能是企业的核心人才。

　但在使用这种方法的时候， 必须注意不能固化思想， 并不是所有的高层都是核心人才， 要进行严格的审查才能确定， 也不能将目光仅仅锁定在高层员工身上， 还要关注有潜力的员工。

　三、

　依据业绩来识别 能力突出、 职责重要、 业绩优秀、 对企业作出高贡献的员工应当被企业关注， 甚至被认为是核心人才。

　能力突出是承担高价值岗位、 保持良好业绩的基础， 是员工做好工作的必要因素， 因此能力突出的员工最可能具有巨大潜力， 未来可能成为最核心的人才。

　专业化分工导致岗位的职责各有不同， 其重要程度和价值大小都存在差异， 通过岗位价值评估， 能够胜任职责重要、 价值大的岗位的员工具有更强的能力， 对企业发展更为重要， 可被认为是核心人才。

　依据“二八定律” ，80%的绩效是由 20%的员工创造的， 企业应该对这 20%的员工给予关注， 并进一步从中发现核心人才。

　四、

　通过人才稀缺性和人才价值矩阵法识别 这种矩阵从人才稀缺性和人才价值两个维度来度量员工的能力，人才稀缺性是指对手很少拥有或者很难培养的人才， 人才价值是指成本收益比很高的人才。

　根据这两个维度， 企业可以把员工分为四类：

　一是价值很低也不稀缺的员工， 这种员工处于最基本最简单的岗位； 二是价值很高但不稀缺的员工， 这种员工往往担任较重要的职位， 同时竞争性很强； 三是价值很低但比较稀缺的员工， 这种员工可能担任一些比较特殊的职位； 四是价值很高也很稀缺的员工， 这种员工受到企业重视， 被认为是核心人才。

　通过以上四种方式， 基本能够帮助企业识别核心人才， 但是核心人才并不是永远不变的， 不同的企业、 不同的成长阶段， 企业需要的核心人才都是不同的， 所以需要更有针对性的去识别核心人才。

　与此相适应，企业的核心人才是动态变化的，不仅要识别核心人才，还需要培养核心人才，并通过配套的薪酬体制、 培训体制、晋升体制留住核心人才，让各种人才都能发挥最大的效用，提高企业的总体绩效，促进企业战略的实施和最终目标的实现。

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