集团公司党支部班子组织生活会对照检查材料（2022年）
下面是小编为大家整理的集团公司党支部班子组织生活会对照检查材料（2022年）,供大家参考。
集团公司党支部班子组织生活会对照检查材料 根据此次组织生活会的安排部署，支部以学习贯彻落实 XX 大精神为主题，围绕推进“两学一做”学习教育常态化、制度化要求，对照新时代重要讲话等内容，支部从思想、组织、忠诚、履职和廉洁自律五方面深入查摆突出问题，认真查找问题的根源，并做出整改措施，以下是对照剖析材料。
一、存在的问题 （一）思想建设方面，支部能够按时开展的三会一课进行学习、专题党课、理论研讨等多种形式，引导干部树牢“四个意识”，增强“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护集中统一领导，坚决贯彻上级决策部署。但是我们依然存在部分问题，主要集中在对人员的日常教育不够深入，学习主动性不强，部分人员对 XX 大精神只停留在看视频、抄笔记上，没有深入学习，没有深入思考，更没有将指导精神付诸实践。
个别人员存在重工作，轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了理论学习效果不明显。还有支部学习方式有些呆板，大多根据上级要求进行，方法比较呆板、单调，开会时有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对报告中提到的一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，没有具体指导实际工作。
（二）组织建设方面，报告指出，基层组织建设“要以提升组织力为重点”，这是我们基于新时代的特点对基层组织提出的新要
求。支部在组织建设方面主要着力于政治建设，落实职责，发挥作用，使支部每一位人员都团结一心。但是，在组织工作中，也出现一些不足，支部的制度已建立完善，但是我们没有严格按照制度全面落实，只要求主要的工作完成就行，没有尽心尽力，存在得过且过的现象。在近几年也没有培养和吸纳更多的优秀人才，没有扩大党员队伍，没有新鲜血液的加入、加强党支部力量。
（三）对组织忠诚方面，政治敏锐性还不够强，个别领导干部对新形势下如何更好地维护形象权威、宣传政策主张等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。纪律执行还不够彻底。支部领导班子虽能严格履行纪规教育的责任和领导责任，把教育作为干部理论学习的必备内容抓紧抓实，但还存在教育成效不明显以及对干部遵守纪律、规矩，特别是组织纪律方面监督不够有力的现象；仍有个别干部不能严格遵守组织纪律，存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象。
（四）在履职尽责方面，一是责任担当意识有待进一步增强。工作中有时候会有畏难情绪，“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺。随着业务量的增加和工作标准的提高，虽然通过考核来进行鼓励和处罚，但距离建立科学评价机制还有很大距离。二是工作标准不高，对上级作出的决策部署能够贯彻落实，但结合实际
思考研究不多，站得不高、看得不远，面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。三是对新常态下如何更好地开展工作，创新意识、进取意识不强，主动研究不够，措施办法不多，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从班子自身找原因。
（五）严格执行廉洁自律准则方面存在的问题，“一岗双责”落实仍有差距。虽然集团总支对领导班子廉洁建设责任制作了细化和分解，但有的领导干部对“一岗双责”责任缺乏充分的认识，甚至把廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把自己工作抓上去就行了，没有真正把廉政建设放在心中、抓在手中，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教育失之于宽、失之于软。
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