干部教育培训工作要点（市级）
下面是小编为大家整理的干部教育培训工作要点（市级）,供大家参考。
干部教育培训工作要点（市级）
全市干部教育培训工作的总体要求是：高举******新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，全面贯彻落实党的十九大和***二中、三中、四中***精神，深入执行新一轮干部教育培训五年规划，坚持以学习贯彻******新时代中国特色社会主义思想为首要任务，以服务高质量发展为重要目标，着力构建多层面、开放式、系统化的干部大培训格局，全面加强对干部培训资源的统筹和各类培训班次的组织管理，充分发挥干部教育培训的先导性、基础性、战略性作用，为打造“五个xx”提供重要支撑。
一、以学习贯彻******新时代中国特色社会主义思想为统领，加强干部队伍思想政治建设
全面深入开展******新时代中国特色社会主义思想教育培训。坚持把学习贯彻******新时代中国特色社会主义思想摆在干部教育培训最突出的位置，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，实施******新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，把学懂弄通做实******新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，作为干部学习的中心内容，作为党校（行政学院）主课。高质量组织党的***四中***精神轮训，系统学习领会******在***上的重要讲话精神，切实引导广大干部把思想和行动统一到***精神上来。
突出理论武装和党性教育。组织开展党史国史和党的优良传统教育，围绕党的宗旨以及其它重大理论和实践问题，进行专题辅导和深入研讨。把党性教育贯穿干部教育培训的的各方面、全过程，优化党校主体班次党性教育模块设置，加大课时比重、突出现场教学和实践体验，在主体班次建立学员党支部，x个月以上班次应进行党性分析。充分挖掘红色资源，按照“可看、可听、可鉴”标准，评选一批主题突出、效果显著的党性教育示范基地，推动规范化建设。
二、以提升干部能力素质为根本，统筹推进各级各类干部教育培训
围绕发展重点开展系统培训。统筹组织需求、岗位需求和个人需求，科学制订全市干部教育培训计划。突出发展导向，紧扣全面融、全力稳、全域美，增创“五个xx”新优势的总体目标，锚定县域治理现代化、数字经济、营商环境、全域美丽等重点方向，全力办好党政正职专题研修班，组织开展服务高质量发展专题研讨班，推动干部丰富专业知识、提升专业能力、培育专业精神。围绕打赢低收入百姓增收攻坚战以及对口支援西部地区发展，组织对口援建西部地区干部培训班次。
组织年轻干部递进式培训。落实《关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》文件精神，办好中青年干部培训班、年轻干部成长班和“三服务”能力提升轮训等主体班次，实现全市年轻干部培训“轮一遍”，加强组织管理，在培训主题、教学管理、成效评估等方面为各单位提供培训样板。各单位党组织结合工作实际和年轻干部成长需要，按照党的理论、理想信念、专业能力、群众工作、调研写作等培训模块，制订个性化的年轻干部培训方案，促进青年干部成长成才。
有效拓展干部培训渠道。落实镇乡（街道）党（工）委、市级部门（单位）党组织主体责任，通过脱产培训、专题讲座、在线学习、远程教育等手段，按照干部管理权限组织实施教育培训，确保干部教育培训全覆盖。继续举办“网络学院＋周末学堂”培训，进一步规范提升党委（党组、工委）理论学习中心组、“周一夜学”和“学习强国”学习质量，组织开展经济金融、国防安全、民族宗教、安全保密、依法行政、科学技术、心理健康以及领导艺术等方面的专项培训，完善干部履行岗位职责必备的基本知识体系。
统筹抓好其他干部人才培训。加强对新生代企业家、高层次人才、基层党组织书记的政治引领和能力培养。举办新生代企业家“常青藤培育计划”第七期研修班、海内外高层次人才国情研修班，以及村（居）主职干部和“两新”组织党组织书记培训班。
三、以增强针对性实效性为目标，深化干部教育培训 当前隐藏内容免费查看改革创新
打响“基层治理”培训品牌。立足“xx经验”发源地的政治优势，加快推进绍兴xx学院工程建设，大力推进师资库、教材库、基地库、课程库“四库”建设，打造全国性“xx经验”参观交流基地、学习培训基地和研究实践基地。
提升合作交流水平。统筹专业优势、师资水平、服务保障等要素，加大与“双一流”高校的合作力度，赴xx等高校举办x期主职领导专题研修班，组织中青班学员赴红旗渠等地接受“红色教育”。深化“与杭同城”干部跟岗学习机制，与先进地区合作办班，推动参训学员以跟岗学习等方式进行交流锻炼。
优化课堂教学方式方法。依托党校主阵地，持续增强教学改革力度，重点增强培训课程的实践性、参与性和互动性。提升理论教育的感染力，突出先进典型现身说法，探索建立“传统党课＋典型示范＋实岗体验＋分析研讨”多位一体的实境课堂。提高能力素质教育的实效性，结合国情市情、本地案例，以身边事教身边人，加大互动教学、现场教学、情景教学比重。
四、以加强宏观管理为要求，提升干部教育培训工作规范化水平
实施分级分类管理。加强对培训时间、师资安排、学员选调、组织保障的统筹管理，形成全市干部培训“一盘棋”工作格局。按照主办部门、培训对象、培训时间等把各类培训分为主体班次、备案班次，进行分类管理。主体班次由市委组织部统一开展学员选调、集中开班和经费管理。加强对备案班次的工作指导和跟踪管理，各部门（单位）组织备案班次时，提前将培训方案报市委组织部审核。市级部门（单位）抽调市管干部参加本级或上级部门组织的时间在x天以上的培训时，须提前将学员名单报市委组织部审核。
统筹用好培训经费。牢固树立过“紧日子”的思想，从严管理培训经费支出。按照全市财经工作领导小组会议要求，加强对备案班次经费审核把关，预算x万元以下的班次，由市委组织部分管部长审批，预算x万元以上或需外出培训的班次，由常委部长审批。经费开支标准严格按照《xx市行政事业单位培训费管理规定》（x财行﹝xxxx﹞xx号）执行，坚决杜绝超限额使用经费、改变经费用途等违规行为。
在教育培训中考察识别干部。把干部教育培训过程作为考察、识别干部的学习力、领导力、创新力、执行力和作风素质的重要平台。完善跟班考核管理制度，推行培训项目负责制，主体班次由组织部门进行跟踪考察，了解学员德才表现。推行培训班“全纪实”“全反馈”制度，把干部教育培训工作列入领导干部年度考核的重要内容，干部脱产培训x个月以上的记入干部任免审批表和年度考核表。
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