2022年××公司总经理助理任期经营业绩目标责任书（完整文档）

2022-05-15 09:55:03| 浏览量：次

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公司总经理助理任期经营业绩目标责任书

甲方（聘用方）：有限公司

董事长、总经理（法定代表人）：

乙方（受聘方）：

身份证号码：

电话号码：

乙方受聘岗位：总经理助理

根据公司战略发展规划和目标，结合个人的分管工作，为确保公司全面完成任期经营目标，按照责、权、利对等的原则，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订当前隐藏内容免费查看任期经营业绩目标责任书，以明确双方的权利和义务，由双方共同遵守。

一、考核周期

2021年1月1日起至2023年12月31日止。

二、具体分管工作

负责组织开展与实施公司年度经营计划及董事会相关决议，负责协助总经理主持开展公司资产接收、处置、盘活和投融资管理等工作。分管：资产管理事业部、投融资事业部。

三、任期薪酬薪酬标准

按任期内各年度薪酬总额（基本年薪＋绩效年薪）的30％确定。

四、考核内容

按任期内各年度经营业绩考核平均得分确定。

五、计算办法

1.任期经营业绩考核得分＝（任期第一年考核得分＋任期第二年考核得分＋任期第三年考核得分）3

（1）任期考核结果运用于任期激励薪酬，公司薪酬与考核委员会负责牵头并对乙方进行考核。

任期激励薪酬＝任期激励薪酬标准任期经营业绩考核得分／100分

（2）按照任期经营业绩考核结果划分为A、B、C、D、E五个等级：90分以上为A级，85分（含）—90分为B级，80分（含）—85分为C级，70分（含）—80分为D级，70分以下为E级。

任期经营业绩考核是经理层成员任期考核的重要依据，任期经营业绩考核C级的，公司进行约谈；任期经营业绩考核为D级的，公司进行提醒谈话，并限期整改；任期经营业绩考核为E级的，取消该任期激励薪酬，中止任期、免去现职。

六、相关规定

1、任期内工作需要组织调整的、达到法定年龄退休免职的、因个人原因辞职并被批准的，其任期激励薪酬根据岗位实际任职时间确定。

2、年度因病请假累计超过6个月的、因私请假累计超过3个月的，请假期间停发任期激励薪酬（请假期间的年薪不计入任期激励薪酬的基数）。

3、因违纪违法受到党纪政务处分的，违规经营投资被追究责任以及其他应对公司重大损失等承担责任的，根据相关规定取消任期激励薪酬。

七、附则

1、经理层成员应及时向董事会报告责任书执行中出现的重大事项，做好公司经营风险防控，确保公司稳定持续发展。并严格遵守国家及公司相关制度规定，依法依规推进工作，规范财务核算，确保考核指标相关的所有数据真实、完整，如实反映经营成果。

2、本责任书一经签字即对甲乙双方具有法律约束力，甲乙双方应共同遵守，任何一方不得随意变更或解除。如被考核对象遇不可抗力因素或无法预见的国家法律法规变更，致使本责任书无法履行的，由公司董事会审议后，方可变更或解除。

3、本责任书自甲方法定代表人或授权代表签字并盖章及乙方签字之日起生效；本责任书一式三份，甲乙方双方各执一份，公司组织人事部门持一份，具有同等的法律效力。

甲方（代表）签名：

乙方签名：

签订日期：年月日